公司内部转岗,底薪保持不变,但低于新部门的其他员工,可以要求不转岗吗?
和公司签了3年的合同,职位文案,底薪为2500元(还有奖金,另算)已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”,要求我转岗到外联部,并维持底薪不变,但是新部门的底薪是3000元(奖金少得可怜)。我说需要时间考虑,领导说不需要你的考虑,我只是通知你……我可以不转岗吗?该怎么维护自己的权益呢?
我这个月产值11650元,也就是工资可以拿到5825元,因同事向公司提出要划分我的产值3775元,所以公司领导没经过调解,口头裁决划分我产值,当我向公司提交异议报告时,公司向我索取1500元的异议报告处理费。递交时间为5个工作日,逾期不接受我的异议报告。并且维持公司的口头裁决。我交不出这笔费用。我怎样做才能得到劳动成
公司内部员工客服利用权限和公司系统漏洞违规操作下单属于什么行为,是否构成犯罪?
我公司内部客服部门部分员工利用公司漏洞手动折扣金额,违规操作下单,导致公司财产得到损失,这种行为构成犯罪了吗?应如何处置
您好,我是开快递公司的,昨天晚上我公司员工把我司的代收货款拿走我该怎么办?
您好,我是开快递公司的,昨天晚上我公司员工把我司的代收货款拿走我该怎么办?
我与公司签订了2年的合同,就在1年半多的时候,由于公司内部考核,我不合格,这时公司拿出了我不合格的说明单子,我也签了字;同时公司也是提前了1个月通知我的(就是拿出公司内部不合格的的单子,让我看的,我也知道,自己在这方面做得不是太好的,给公司项目带来的了一定影响),公司想让我主动辞职!公司还说,如果我不
你好!我有一个很急的问题,是有一位朋友已离职,但是有该公司的公司邮箱的文件在一个U盘里,由这位朋友寄给了一个在公司的客人,客人寄回来U盘时把寄到该公司的样板一起寄到了该公司(其实应该是快递公司弄错一起送到该公司,或是该公司与该快递公司一起沟通过),我朋友收到这个U盘时里面应有的文件没有了,该朋友的客人
我公司两员工被公司派到外地工作,工作之余同事一起打麻将时,两员工发生纠分,一员工持刀砍伤另一员工,被砍伤员工还在住院期间公司将两人开除。请问公司这样做合法吗?公司有没有责任进行调解? 同事当时用刀砍伤我,我并没有还击同事,公司就以打架斗殴开除了我,而且我还在住院期间就开除了我。请问律师:1、公司认定我
公司是一家保健品销售的民营企业,本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月,但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向,工作一直维持到七月底,而公司在6月28号发布文件宣称,在七月份促销月后三个月内离开公司的,将扣工资的10%作为老顾客服务经费,由店长当作店内统一服务经费支
原本是在公司的网销部做一名客服人员的,已经1年半了,和公司签订的合同是3年的,中途,公司因为内部发展问题,要我换其他的部门,我不同意,就叫我离职了,我们这个公司是这样的 底薪是1800元,每个月有100元待发的工资扣押在那里,到了年底才会返还给我们,但是他这次叫我离职,待发的100元也不准备给我了,我也不知道怎