公司邮件承诺有奖金，但没有公布计算方法，应该如何取证？

去年公司通过邮件多次向员工承诺有业务提成，但最后一分钱没有发。而且这些邮件只是明确有奖金，但对于怎么计算却讲得很模糊。如果发起仲裁，这些邮件可以作为证据吗？或者我应该如何提出如何举证？谢谢

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：s600l
提问时间：2017-08-03

我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算

我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算，请各位老师指点为谢！

ask20151022rxw 已过期 2015-10-22 回复(3)

快递辞职报告到公司，被公司门卫或保安签收，是否具有法律效力？若没有，应该如何避免此种情况？谢谢！

1449793471 已关闭 2015-12-11 回复(0)

你好，如果公司没有通知的前提，我们应该如何维护自身权益

ask2016031219w 已过期 2016-03-12 回复(1)

公司要求辞退我，但是公司给我的合同只有我的签字并没有盖章，我应该如何维权

合同签了3年工作了19个月公司今天突然跟我说要辞退我，并且让我主动提出离职不给赔偿，如果我不同意就要给我降薪降职，挤的我走，工作过程中并无过错和失误导致公司产生损失。在查看合同的时候发现公司给我的合同并无盖章或公司法人代表的签字，只有我的签字有几个问题： 1、在我不同意的情况下，公司可以无条件的要求给

Y0600 已过期 2016-03-31 回复(7)

公司没有签订劳动合同，目前已欠4-5月工资、1-5奖金，已签欠条承诺7月底前还清

公司没有签订劳动合同，目前已欠4-5月工资、1-5奖金，已签欠条承诺7月底前还清，应该申请仲裁还是劳动纠纷？

yupi168 已过期 2016-07-17 回复(1)

公司录用邮件承诺了年薪和月薪，12个月的月薪远远比承诺的年薪少几万，但是劳动合同没有写年薪

公司录用邮件承诺了年薪和月薪，12个月的月薪远远比承诺的年薪少几万，但是劳动合同没有写年薪。

ask20161207puv 已过期 2016-12-07 回复(4)

公司不签订劳动合同没有社保，没有休假。应该如何解决，工资也不高

公司不签订劳动合同没有社保，没有休假。应该如何解决，工资也不高。

❤️……小马哥已过期 2016-12-13 回复(3)

公司没有买社保，自己也没有买社保，产假工资如何计算？

gezi88 已解决 2017-05-27 回复(6)

公司搬迁，工作时间不变，乘公交车来不及，原来合同没有写劳动地点，我应该如何？

www52117 已过期 2017-07-07 回复(1)