根据2008年新劳动法,企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗?
查了整个2008年新劳动法,好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同,可是合同上注明工资发放时间为次月的30日,这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗? 问题补充:合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法,可是有什么法规可以约束? 有
根据2008年新劳动法,企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗
查了整个2008年新劳动法,好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同,可是合同上注明工资发放时间为次月的30日,这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗? 问题补充:合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法,可是有什么法规可以约束? 有
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我现在是重庆永鹏网络科技的一名员工,现在在昆明联通做代维,公司最近几个月一直都不按时发工资,本该到上个月25号就发工资的,可到现在仍迟迟不发工资,公司也没有任何解释,我们外来务工人员本来就不容易,而且工资也就2000左右,到现在都没发工资,我现在想咨询下拖欠多少工资,多长时间才算,才可以去劳动保障局去申请
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资,我是否有权终止合同,并索要工资