没有签订劳动合同的工人无故旷工我要怎么维护我的利益
09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班,但是一直没有签订劳动合同,之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班,进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业,算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保,也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保,7月份有
原本和二手房东口头协议她出、现租赁房屋、我负责装修、装好在相互补齐差价在一起合作做美容、(我们没有书面合同)她不负责管理只占店内百分子二十股份、我占百分之八十、她不但没补齐差价现在整个店面装修好了、她曾多次无理取闹想霸占店面又不给钱、现在又想进店跟我一起做她的直销、我不愿意多次找她协商、都不能达成一
没有签订劳动合同 没有给工人 上保险 民工 应该 怎么 维护
没有签订劳动合同 没有给工人 上保险 民工 应该 怎么 维护自己的 权益
没有签订劳动合同,要辞职老板不给工资怎么办?我要怎么维护自己的权益??最近老板要求更加苛刻
没有签订劳动合同,要辞职老板不给工资怎么办?我要怎么维护自己的权益??最近老板要求更加苛刻,说什么请假就扣两天工资什么的,我这个要怎么处理?
我和房东签了三年合同时间没到房东要把房子收回去我该怎么维护我的利益……只签了合同没有盖章
我和房东签了三年合同时间没到房东要把房子收回去我该怎么维护我的利益……只签了合同没有盖章..当时这店我是转来的..还有一年合同满期...现在她要收回去..那我这转让费和我的装修费该怎么维护
我们单位之前,没有和我签订劳动合同,我想辞职,能主张补偿吗,今年单位给我要补签以前合同,补了1
我们单位之前,没有和我签订劳动合同,我想辞职,能主张补偿吗,今年单位给我要补签以前合同,补了1.7年,年限合理吗,我干了1年6个月
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。