与公司以邮件形式确认双方劳务关系是否合法有效? 邮件明确社保和住房公积金由个人来缴纳,是否不平等?能否申请劳动仲裁?
签了不能开工的工程劳务分包合同是否合法?所交押金如何追回?公司老板是否存在诈骗行为?我该如何去做?是
签了不能开工的工程劳务分包合同是否合法?所交押金如何追回?公司老板是否存在诈骗行为?我该如何去做?是否存在诈骗行为?谢谢谢!
签了不能开工的工程劳务分包合同是否合法?所交押金如何追回?公司老板是否存在诈骗行为?我该如何去做?是
签了不能开工的工程劳务分包合同是否合法?所交押金如何追回?公司老板是否存在诈骗行为?我该如何去做?是否存在诈骗行为?谢谢谢!
您好,关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35%做计件制
您好,关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35%做计件制,然后根据公司考核标准拿这一部分的几件工资,请问是否合理?第二:我是公司正式组长,该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签,至今我依然再此岗位工作,是否依法默认续签?续签一年还是多久?如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任? 我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?