我姥爷1949年2月参加革命工作，在党委会担任通信员，1961年支援农业，1969年参加国有企业工作（干部）。1989年退休，我想问一下：这样能否享受离休待遇？ 谢谢
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
恳请有关部门尽快解决“赤脚医生”工资待遇问题 “赤脚医生”是我国20世纪60年代在农村建立的一只新型卫生队伍。当时我国农村缺医少药，这个群体起初只是生产大队的卫生员，负责发放糖丸等防疫药品，后来人民公社解散，他们就成为各个行政村的村医。农村选拔“赤脚医生”，一般有两种情况：一是从医学世家中挑选，二是从初
我是一名退役士兵，退伍后由当地人民政府安置到林业局工作，属行政事业单位，参加工作已经九年，但一直没有编制，我的工资待遇与在编职工存在很大的差异，请问在这种情况下，我应不应该得到在编职工的工资待遇呢？
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
我上班快五个月了，这月工资我和我同一岗位的同事不一样，问领导说三个月正式后基本工资按正式员工待遇，说我的加班计件什么的还有阶梯，正式后后的三个月给50%，再过俩月给80%，然后给100%，可是我来上班时没有告诉我，现在和别人工资差距这么大怎么办呀？去劳动局咨询了一下，说工资是和劳动者协商的，可是开始也没有告诉
我今年7月23号进的一家私人合资股份公司，然后签的合同上面给我定的工资是3600 可今天公司股东领导开会说因为公司效益不好 大部分员工的工资都直接缩减百分之二十，我觉得这种情况很不合理 请问我能有什么办法保护我自己的所得劳动收益吗？
