单位想辞退员工为了不补偿，故意在事后打印了一张规章制度来处罚员工500元逼员工离开

单位想辞退员工为了不补偿，故意在事后打印了一张规章制度来处罚员工500元逼员工离开，单位违法吗

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提问人：ask20170726w3h
提问时间：2017-07-26

你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(1)

不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

单位可以按照规章制度进行处罚吗？

您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？

hongjun洪军已过期 2010-12-01 回复(1)

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办？但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗？将涐们调到工资低的体力活工种，但涐们招收进

ask20151118uwx 已关闭 2015-11-18 回复(0)

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办？但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗？将涐们调到工资低的体力活工种，但涐们招收进

ask20151118uwx 已关闭 2015-11-18 回复(0)

请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣

请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？

ask20170413u70 已关闭 2017-04-13 回复(0)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢

ask201705281vr 已过期 2017-05-28 回复(2)

单位不知员工怀孕现在辞退，怎样补偿

ask20170627z94 已过期 2017-06-27 回复(8)