我今年7月23号进的一家私人合资股份公司，然后签的合同上面给我定的工资是3600 可今天公司股东领导开会说因为公司效益不好 大部分员工的工资都直接缩减百分之二十，我觉得这种情况很不合理 请问我能有什么办法保护我自己的所得劳动收益吗？
原来因交通肇事被判缓刑，主管部门对其免去领导职务处理未开除工作，工改时工资因缓刑未满未调，现缓刑已过三年多，是否该进行调整？现在是否因原来的交通肇事罪而还要被开除？
我是一名1998年毕业的中专生，1998年12月按当时的政策分配到保定市高阳县乡镇工作，工资一直都是镇里给发，自己也没有问过，结果现在被定为事业工资，13级技术，我们同年分配的学生有几个参照公务员工资发放，有的是事业工资，按管理发放，我想请问我这种情况是县里的问题，还是怎么回事？
我是一名学前班教师，在一所村办完小任学前班教师25年了，本人有学前班教师专业合格证和小学高级教师资格证，但不是公办教师，2011年下学期因生源问题上级教育主管部门将这所完小撤并，取消了学前班，我现在失业，没有工作和工资，没人管，特咨询，按劳动法，我该怎么做
我是一名学前班教师，在一所村办完小任学前班教师25年了，本人有学前班教师专业合格证和小学高级教师资格证，但不是公办教师，2011年下学期因生源问题上级教育主管部门将这所完小撤并，取消了学前班，我现在失业，没有工作和工资，没人管，特咨询，按劳动法，我该怎么做
2011年12月24日开始工作，是在一个大型连锁超市收银的工作，到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的，找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚，帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工，但是我报道的时候没跟他们说，所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工
我上班快五个月了，这月工资我和我同一岗位的同事不一样，问领导说三个月正式后基本工资按正式员工待遇，说我的加班计件什么的还有阶梯，正式后后的三个月给50%，再过俩月给80%，然后给100%，可是我来上班时没有告诉我，现在和别人工资差距这么大怎么办呀？去劳动局咨询了一下，说工资是和劳动者协商的，可是开始也没有告诉
我在厂里工作了8年，后因工资问题被厂里开除，请问我可以获赔多少工资？
原先这个厂在上海，我于2004年9月进厂，后来2010年12月份跟厂搬到浙江湖州，到目前为止，我一共在这个厂里工作了8年，现在因为工资问题而被厂里辞退，我能获赔多少工资，只是厂里从没没跟我签订劳务合同。
我母亲1947年参加农工党，一直从事教师工作，但在1950年时断了几个月的工龄，请问还能不能享受离休待遇。
我于2012年7月11日开始在一家化妆品店工作由于不满工资待遇不想做了（每月工资完成3000元任务后是800元，若未完成工资扣半，完成后多出的部分10%提）试用期7天刚好干沟一个月没有签订劳动合同，老板以离职需提前一个月申请才可以开工资否则不给工资，我是主动辞职，应不应该提前一个月申请，工资该不该给，如何给？
