我已怀孕5个月,一直正常上班,现公司经营出现亏损,开始裁员。对于孕妇,劝回家休息,如我回家休息,按法律应每月如何发放工资,对于我今年已上班8个多月,年终时,是否应按我上班的月份发放年终奖。
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同,另外约定了工资和提成的标准,期间成功的签署了2份合同,获得了业绩,中间公司总经理更换,并且重新制定了新的提成标准,后公司认为之前的提成标准不合理,拒绝按照之前的提成标准支付我工资,要求按照新的标准支付工资,请问这种要求合理吗?
正常辞职后,公司不按合同履行劳资义务,本来40一天的工资只按照20一天发放,我该如何维权?
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售,已经转正,因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算,(已经转正,理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天)该公司是否违规?未满该如何维权?
你好,我是孕妇。已申请请假,单位说可以休2个月病假。第三个月就是待岗了。病假期间,只开了308.80元。第三个月不但没有工资而且还要把钱交到公司才给缴社保和公积金。公司的说法是待岗没有工资,自己缴纳的那部分只能把钱交给公司才能给投。请问这样合理吗?
公司停产,过年假期还没结束,就接到公司领导通知,继续放假,每个月按基本工资800元发放,但并不是按月发放,需要等公司通知,然后上班的时候每个月发一部分,不知道这样的安排是否合理?
检查出怀孕后身体一直不适,且有医院假条,但公司说工资只发放病假前三个月,如继续休假,工资不予以发放且个人缴付保险费用,我是天津的,求助是否合理?
入职公司未签劳动合同书,发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职,工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
我是上班族,还有一周就要分娩。听说分娩后公司就不给予发放工资了,是这样吗?那生产后我需要做哪儿些工作,该如何办理生育津贴的相关手续?公司该如何发放工资?
因大学没有毕业离职最后一个月的工资公司没有发放,应该如何解决
您好,我是一名2012年6月的毕业生,在2011年11月-2012年5月,因毕业就业工作需要在一家婚纱摄影店上班,在此期间,没有签订任何劳务合同或者劳动协议,每天上班凭指纹打卡,5月份因为私人原因写离职报告就没有过来上班了,不过在三天内,我就把工装、工号牌以及自己手上的客户列好清单与主管交接工作,但是我离职后,至今没
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放
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