律师，您好，因企业效益不好，现在单位面临裁员问题，我在企业工作四年了，我想咨询一下赔偿怎么赔，因为高温假我们从7月25日放假到8月6日，8月7日上班，如果上班就找我谈话裁员，8月份的工资应不应该给我？谢谢
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
职工因病非公死亡企业计算出的待遇（丧葬补助金和遗属抚恤金）总共才一万多元，请问有没有十个月的工资补偿呢？如果没有的话是因为地方省份差异吗？
公司签了无固定期限合同三年半后又签了两年的培训合同，培训合同才过了十个月现在公司要裁员，我能得到什么赔偿
王律师你好，我想向你咨询下裁员赔偿的问题。我看劳动法有规定说企业违法裁员的情况下可以申请双倍赔偿
王律师你好，我想向你咨询下裁员赔偿的问题。我看劳动法有规定说企业违法裁员的情况下可以申请双倍赔偿，但我找不到这个“违法裁员”相应的司法解释，请问什么样的情况才算企业违反劳动法裁员？
我于2004进入三和锰业公司打工，到2012年因年满60岁就被公司辞退，请问：公司应该给我什么赔偿？若有赔偿应该赔多少钱？
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产，厂子违约了，走了劳动仲裁手续，胜诉了！现在要要求法院强制执行，有的员工去了，有的没去申请法院强制执行，没去的将来的到赔偿了吗？
工伤，小微企业因为赔不起就除了社保还买了一份意外险，希望赔款时能减轻负担，结果工伤员工既要就业补助又要意外险赔偿，企业怎么办？
我是一家外资企业员工，现在公司裁员，去年赔偿是12个月平均工作乘工作年限加1赔，今年该为最低工资3倍赔偿，我们超出3倍的钱都是超负荷加班所得，这合理吗？有什么理由或者相关规定要求按平均工资N+1赔呢？（公司规定每天12小时，星期6.7都需要上班） 另外规定12小时是否侵犯劳动权益，除给合理加班费，我可以起诉侵犯
