我是上海打工的一名农民工，在现公司工作了两年了，常年是超12小时/天的站在流水线旁工作，没有适当间歇，引起了身体的很多不是反应，尤其是在月经期间，由于高温，本来很好的身体，现在经常犯虚。我腰痛的厉害，还引起下半生麻痹，医生说我这是可以再公司报销的，单都开好了，但主管就是不给报，好说歹说才给批病假，并且
我父亲因工作中摔伤引起腰椎间盘突出并导致第二节脱落，现已经动手术住院已经一个月了，单位书记先给我父亲说为了不影响单位得先进故要求父亲不填写工伤申请表，并承诺一切费用公司承担，但费用得需自己垫付，由于父亲是老职工现已经51岁，并且已经有34年工龄，公司为其缴纳了医保的，为人老实亲信了书记的谎言。如今书记得
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。
你好我在工作中摔伤后查出腰椎间盘突出和右膝盖韧带拉伤。经工伤
你好我在工作中摔伤后查出腰椎间盘突出和右膝盖韧带拉伤。经工伤认定后做伤残坚定不达级后工伤科就不认为腰椎为工伤。受伤后我腰椎做了手术，花了不少钱，我现在怎么才能维护我的权利。我之前一直没有这个病例的
工作中背电缆把腰扭伤住院，cT检查腰椎盘突出，造成两月不能上班，算不算工伤，工资怎么支付
工作中背电缆把腰扭伤住院，cT检查腰椎盘突出，造成两月不能上班，算不算工伤，工资怎么支付。单位不认为是扭伤所致，不给任何赔偿，我该怎办。
