1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，就是说每天都有人上班，有人休息。也就是说会议时间肯定是有人休息的，有这条规定的话，是否意味着，当天休息的人也必须出席会议，不出席的话，可算作处罚理由；或者说出席的话给予补休？ 3，像“第2条”这样所谓“轻、一般、重大过失”的项目有很多很多，不便于一一列举，但是每一类过失界定后面，都有相应的处罚，都是以罚款的形式，我们大家在网上查的，“用人单位是不具备罚款权的”，这部分是不是应该根据“工资支付条例”啊？ 4，这些条款是不是对部门经理同样有效？因为每一类的过失都在最后标明“员工的三次轻微过失，记主管或领班一次轻微过失；”制定这这个条款的就是我们部门经理，这些条款（除了三次记主管过失一次以外）是不是对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？ 其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看，很快就要签字了。我们只是希望保护自己的合法权益，通过协商和领导达成协议，不知道哪位律师可以帮忙，因为还存在很多疑问，也不一一列举了，指点我们参照哪些法律条款就行。谢谢！
各位律师你们好: 我在一家公司上班1年多，公司以效益不好为由辞退我，并且不作任何补偿，工作期间公司没有签订合同，也不给我买社保，也没有考勤、工作证、工资条等记录，只有工资每个月都转入我的卡上。经过朋友指点，才知道自己的受到侵害。 为了保护自己的权益和取得我与这公司的劳动关系，我在回去做工作交接
公司是私人企业，行政的工资已经四个月没有发，车间员工每个月都按时发，就是行政的没有发。 刚开始的时候，说延后一个月发，后来问老板很多次他都说过几天，不然就破口大骂，一直到现在都不敢问工资的问题。
我是长期合同工，现在用工单位要和我解除合同，我应该怎样保护自己的权益。
我在单位工作了14年了，已签订了长期合同，现在要和我解除合同。我应该怎么做，才能保护我的权利。
公司没签合同，也没保险，昨天公司口头通知让我尽快离职！怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
我们是河南开封市水产公司的职工，因为企业在2008年拍卖以后，一直没有解决问题，在2012年1月中旬，我们被通知到水产破产，办公室签字领钱，我是25年半工龄，领取标准是一万七千元左右。这个标准有依据吗？
现怀孕8个月，在单位买的综合医疗保险金额是自己掏钱，以公司的名义购买，请问公司是否应该为本人购买生育险？而且现在正在讨论裁员的问题，如果怀孕期间被辞退了，单位应该怎么赔偿。另，产假工资应该怎么发放，公司是说产假过后才发？这样做合法吗？我应该怎么才能保障自己的合法权益？？
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买保险怎么可以，我有同
他人恶意盗取我的个人信息 以我的名义发布黄色 卖淫广告 诋毁我的名声 我该怎么办？ 若能尽快解决万分感谢
