我是一名电工，全年无休，平均每周（7天）上班时间84小时。想辞职得到补偿
我是一名电工，全年无休，平均每周（7天）上班时间84小时。想辞职得到补偿。合同是综合工时制。未按时交社保，公司是一个私营企业，资产十几亿，员工1000多。我现在管辖的地方是一个菜市场和一个商场，一个车库的电路设备照明等电气有关的维修，安装，管理等工作。配电室里面有一台200多千瓦的发电机供整栋楼备用电，由于有随时有停电的可能，所以我们必须守着发电机。提供整栋楼24小时不能断电。和处理一些突发和紧急情况。所以我和另外一个电工全年无休。我的工作时间是半个月白班，半个月夜班。白班上班时间为早上八点至晚上六点下班。夜班时间是晚上六点到第二天早上八点。两个人轮流上班24小时不离人。上夜班时候我们菜市场已经休市，可以在配电房里面休息。，公司规定说属于特殊情况，我们有一间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定节日每天加班费50块钱一天。就连大年三十，初一，初二，初三，国庆，元旦，五一，都是50块钱一天。我多次向本部门领导申请每月四天休息。轮休国家法定节日不要加班费，给予节假日三倍工资加班费，都是几次无果，我想辞职换个单位。 我每月在2700块钱的工资当中扣出331自己缴纳五险。公司给我缴多少我不知道，但是在。社保中心查询社保卡的缴费记录，公司并没有给我如期缴纳社会保险。电脑上面显示从2013年至今都是欠费状态。好像公司的规定是员工辞职走人的时候给你补齐。医保卡的医保金额每月在固定返还可以供药店买药。 现在我想辞职走人，怎么能拿到节假日补贴和加班补贴或者其他经济赔偿。我有一些工资表照片，考勤照片，春节值班照片，合同的照片，
本人连锁超市上班，每周工作时间未超过40个小时，但全年无休，需要每天上班
本人连锁超市上班，每周工作时间未超过40个小时，但全年无休，需要每天上班，劳动法规定用人单位安排每周休息一天，如果按照劳动合同法提出辞职，可以得到赔偿吗？我该如何维护自己的权益呢？
！我是一名在工厂上班得工人，没天上班时间是十二个小时中途没休息时间两班倒的
！我是一名在工厂上班得工人，没天上班时间是十二个小时中途没休息时间两班倒的。就是说现在我们申请辞急工就说玩
请问，我是综合计时制上班时间，每周上6天休一天，一天上7.67小时班，每月值班3次共17
请问，我是综合计时制上班时间，每周上6天休一天，一天上7.67小时班，每月值班3次共17.49小时，晚上加班10小时左右。每月补休2天，每年有寒暑假各20天，共计40天假期，这样一年下来我还有加班时间吗？
请问，我是综合计时制上班时间，每周上6天休一天，一天上7.67小时班，每月值班3次共17
请问，我是综合计时制上班时间，每周上6天休一天，一天上7.67小时班，每月值班3次共17.49小时，晚上加班10小时左右。每月补休2天，每年有寒暑假各20天，共计40天假期，这样一年下来我还有加班时间吗？能帮我看看我总共一年下来还有多少加班时间可以用来补休呢？
我在烟草配送中心上班，是签的劳务派遣的合同，每天上班时间平均在13个小时左右没有加班费
我在烟草配送中心上班，是签的劳务派遣的合同，每天上班时间平均在13个小时左右没有加班费，没有补助，这样合法吗？
我是一名驼人集团的一位员工，上班6年了，一直工作时间都是8小时
我是一名驼人集团的一位员工，上班6年了，一直工作时间都是8小时，可工作需要领导安排12小时，员工集体反对，可又不舍得这份工作怎么办
我是一名保安上班是时间是8小时休息16小时，现在厂子以开会点名为由要求提前半小时到厂
我是一名保安上班是时间是8小时休息16小时，现在厂子以开会点名为由要求提前半小时到厂，下班还要晚走半小时。算违反劳动法吗？
