在工厂搬迁的前三个月，公司把我从车间一线人员转到了公司的管理部门

在工厂搬迁的前三个月，公司把我从车间一线人员转到了公司的管理部门，可以搬迁我还是不想去，是否还能得到补偿

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20170718h9w
提问时间：2017-07-18

相关咨询

我在工厂做了三个月，不想做了，去辞工，公司管理只给辞到八九月份。但是我想辞工到下个月，找劳动局有用吗？

ask20160416phd 已关闭 2016-06-13 回复(0)

工厂部门搬迁到市外，公司在没有征求到员工接受长期放假的情况下，员工能提出解除劳动合同并要求经济补赔吗

ask20160726tr7 已过期 2016-07-26 回复(6)

总部的一个部门（含生产和研发）搬迁到外省成立公司，生产不愿意去的人员给了补偿，而给不愿意去研发人员在总部找了个办公室，而不给研发人员补偿。这种规避补偿的行为合法不？虽然在总部好像办公条件没有改变，公司可以不加工资，不发奖金让人员慢慢流失。

ask20160728rl9 已关闭 2016-07-28 回复(0)

律师你好，我想问下。公司有一个车间搬迁至无锡，我们不过去，公司就把我们换别的部门。而且昨天发工资上个月的加班费也没发，就发了基本工资，我做了十年这个事情能要回钱么

ask20161102g9x 已过期 2016-11-02 回复(6)

我在公司工作己有11年了！在这车间也算是一个管理人员！这次并车间对我来说不好

ask20161119mtn 已关闭 2016-11-19 回复(0)

我是一名织布车间基层管理人员，与公司签订的劳动合同工种是纺织，现公司以织布生产效益不好为由关停了织布车间，所有员工被要求转岗到纺纱车间，我未同意且未按公司要求到纺纱车间上班，公司以我旷工为由解除了我的劳动合同，请问公司的这种做法违法吗？我可以要求公司给予我经济补偿吗？谢谢!

ask20161129x4n 已过期 2016-11-29 回复(1)

我是一名工厂制衣厂的流水线管理人员，现在公司精简人员，只走不招工，变相逼迫我们辞职，请问该怎么办，有辞职有赔偿金吗？

ask201612180q9 已过期 2016-12-18 回复(4)

你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门但是我怀孕了，车间工作不适合我，我可以要求赔偿，如果依据劳动法和女职工劳动保护法第几条？您能告诉我依据第几条吗？

蓝莓爱好者非我莫属已过期 2017-03-30 回复(1)

你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门但是我怀孕了，车间工作不适合我你好，公司部门解散，人员被安排到其他部门但是我怀孕了，车间工作不适合我，我可以要求赔偿，如果依据劳动法和女职工劳动保护法第几条？您能告诉我依据第几条吗？

蓝莓爱好者非我莫属已过期 2017-03-30 回复(5)

我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职，要离职自离，如果自离就没有工资，像这种情况我该怎么办？

ask201704021vf 已关闭 2017-04-02 回复(0)