合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？
工资发放到购物卡，然后员工自己套现，导致流水银行不认，贷款失败，产生了违约金，如何起诉
公司将工资发放到购物卡里，然后员工自己套现出来，每天只能套1000元 最近房贷，银行不认这种工资流水，给拒绝了，贷款失败。 而且再次提交房贷利率就没有折扣了，得多花10万元利息。 如果不购买，跟业主之间产生了违约金4万， 因为公司这种工资发放形式导致我无论如何都多花很多钱 如何起诉
我上个月离职，现在并没有发放当时的工资，当时只有离职单，也没有工资清单，现在说是本月25日发放，我有点信不过
合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方
合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300，上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天，暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职，他给我的结算工资方法是，56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。
