以前我在这个单位做过一段时间，后来换了工作，这个单位还一直用我的信息发工资我该怎么办
我在一家私营的商店工作，在试用期内，干了一个月零十五天了。因为待遇问题，我想走，老板说好，但是必须等她找到人。（我是干满一个月的时候提出的辞职） 老板不肯归还我的身份证复印件，户口本复印件，个人简历，还有工资只算一个月，抽成什么都没有，目前老板暂扣工资，但是有押金条。 谢谢帮助
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提前几天提出理智提出辞职,用人单位却告知不发工资.
试用期满,由于对用人单位的薪金不满意提出辞职,用人单位却告知不发工资,请问我应该怎样维护自己的法律权益,而且我是提前告知用人单位离职的事,请问使用期离职只要提前3天提出就可以吗?
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
在提前半个月里跟用人单位请辞但没得到同意，在这半月有请假的现象且得到用人单位同意，是否可以回用人单位索要在职期间所克扣的工资？
用人单位加班费低于国家标准，没签合同，没买社保，解除劳动关系，6月价工资没有结清？
用人单位加班费低于国家标准，没签合同，没买社保，解除劳动关系，6月价工资没有结清？那我去仲裁，被仲裁的这个人的名子，是班长还是课长，还是法人呢？
我在试用期期间向公司提出书面辞职，提前了一个星期，部门主管已经批准了，但提交给经理时，经理拒绝了，说文职辞职需提前一个月，等公司招到人接替后，我要帮忙培训一个星期方可离职。公司的作法是否正确？公司应何时批准我离职？应何时给我结算工资？
本人于2012年7月中旬离职，提前一个月与公司提起离职的消息。但是本月公司未在正尝时日发本人上个月的奖金以及不发本人7月上班的工资及奖金。请问该如何处理
麻烦各位谁懂的看一下，本人提前一个月与用人单位提起离职相关事项。然后于2012年7月中旬正式离职。但是本月正常时日内用人以诸多借口不发上月奖金及7月部分工资与奖金。本人应该寻求怎样的途径为自己维权。请各位提供正确信息。万分感谢
工作满3个月，用人单位才要求与我签订劳动合同，并且说不签不给发工资。该公司无休假、无节假日、节假日不给予三倍工资、每天工作远远超过8小时、无加班工资，明显违反了劳动法，这种情况下本就打算再工作一两个月就辞职了，并且该公司让我签的劳动合同上：工作职位及合同期限、工资待遇及工时制度均未填写就让我签字，并硬
