公司制度这样规定： 病假工资 1 员工休病假需附有效医院证明，半天以内不扣工资； 2 半天以上2天以内，发放当日50%工资； 3 超过两日，扣除当日全部工资； 4 超过30日，从超过之日起，停发所有工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？
我想辞职考研，可最近发现腰部有点骨裂，突然想起我可以请个半年的病假，（医院认识人），只是不知道这病假工资怎么算，还有五险 一金是怎么算的本不想通过这种办法，可我很缺钱，迫不得己，我还有助学贷款未还完，做手术还需要一万。
2011年8月8日入职，只在公司工作7个月，现在因为脚扭伤，医生诊断为骨折，需在家休养，月工资1750元，请问我请一个月病假有病假工资是多少？
您好,我在深圳友联船厂工作,以有两年的工龄,我今年3月18日请年休回家(假期到4月8日),在4月1日的那天出了车祸,右小腿骨折,我在4月9日将我办理病假手续的资料快递过去给我们组长,让他帮我办理病假,请问我公司有权利辞退我吗?而且我这个月工资只发了395元,请问这工资是怎么计算的,又合法吗?
您好,我在深圳友联船厂工作,以有两年的工龄,我今年3月18日请年休回家(假期到4月8日),在4月1日的那天出了车祸,右小腿骨折,我在4月9日将我办理病假手续的资料快递过去给我们组长,让他帮我办理病假,请问我公司有权利辞退我吗?而且我这个月工资只发了395元,请问这工资是怎么计算的,又合法吗?
我怀孕27周，由于公司做油墨的。想请病假，而且有病假单，现在公司的是同意请假的。但说公司没有病假工资，一分钱也没有。现在我有什么办法维权吗？或者他不同意你请病假又怎么办
