我本人已有7年的工龄，但于2011年5月进入了这家新公司，后来到2012年3月因调职未成而离职，离职两个月后该单位又邀请我进去上班，到目前在这家单位上班时间有一年了，我能享受年休假吗？
已经请了哺乳假的女职工是否能享受年休假？如果可以请，剔除哺乳假后如何算？这个在哪个法律条文上可以找到。谢谢！
企业为男职工全额缴纳了生育保险费，生育护理假为十天，休假期间如果工资全额发放，所报销的男职工护理假津贴应全额上交公司，请问这样执行是否符合理？
我于2008年3月同南川区广播电视台签订劳动合同，2012年1月22日，由于个人原因我向电视台提出辞职。今年4月，电视台给职工（也包括临时人员）发放2011年的公休假补贴，但是我确没有，向单位咨询，单位以区里出台的文件回复说，调走的人员应该由新的单位补发，临时人员参照正式人员执行，也就是说，台领导认为我的公休假补贴
本人1997年开始参加工作，于2003年结婚而没工作，才于2007年10月份工作至今，按工龄来算已有10年，可中间中断了3，4年，请问我在现单位还能享受10天的年休假吗
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 是指本单位满一年才可以享受年休假吗?
我与公司老板签的合同上面没有写孕妇怀孕有3个月的假期，请问我现在怀孕了还在继续上班，我这样的情况可以享受3个月的产假吗。我跟公司签的合同是一年一签的，已经连续签了2年了。 谢谢·
