招聘合同中的试用期一个月且不允许辞职，否则不给予发放工资是否

招聘合同中的试用期一个月且不允许辞职，否则不给予发放工资是否成立有效？

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提问人：ask201707055aw
提问时间：2017-07-05

ask20170121x84 已过期 2017-01-21 回复(1)

你好我在试用期一个月结束后想辞职，有工资吗？没有签合同，只有口头协商

ask201702042l1 已过期 2017-02-04 回复(3)

您好律师，我在一个工厂做了不到一个月辞职了，签了合同，但是公司规定是做不满一个月不给予工资，我该怎样才能拿到我的工资？麻烦律师帮我解决问题

ask20170307bhr 已过期 2017-03-07 回复(2)

我在一个工厂做了不到一个月辞职了，当初签了合同但是工厂规定做不满一个月不给予工资，我去结工资的时候，他们就拿合同出来跟我讲理，就不给我结工资，而且辞职申请书也不给我，我该怎样才能拿到我的工资

独行  已关闭 2017-03-07 回复(0)

跟厂里签订了合同，合同规定2年不允许辞职，否则扣除2个月工资当做培养费，合法吗？

ask20170330gka 已过期 2017-03-30 回复(8)

跟厂里签订了合同，合同规定2年不允许辞职，否则扣除2个月工资当做培养费，合法吗？

ask20170330gka 已过期 2017-03-30 回复(5)

我在一家餐馆工资，处于试用期，餐馆老板讲试用期内辞职工资按百分比发放，合理吗

A 已过期 2017-05-04 回复(3)

ask201707050ee 已过期 2017-07-05 回复(2)

招聘合同中的试用期一个月且不允许辞职，否则不给予发放工资是否成立有效？

ask201707055aw 已关闭 2017-07-05 回复(0)

厂方在招聘合同中写到:试用期一个月且不允许辞职，否则不给予发放工资（此合同本人已签署）。这份合同成立且具有法律效应吗？

1.2.3 已关闭 2017-07-05 回复(0)