我是暑假工，我们的工作地点应该有7个人，结果只有4个，4个人做7个人的活但还是4个人的工资。一天上11个小时的班，加班费一天5元。我想辞工，但是老板找不到人不放行，可以自己走么？如果走了可以拿到钱么？我一同事辞了5天都没拿到钱，怎么办？
我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同，`原来说是每天上班8个小时，基本不会加班的，可是在一个月前改了上班时间（因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00）我因不适应上班长达11个小时的班，而且周六；周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职，公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在
我于2007年11月22日进入公司，2009年9月1号辞工。于2009年10月5号公司召回，继续在原公司上班。劳动合同可以履行原来的劳动合同吗？ 问题是我从2009年10月5号回原公司上班后，公司到2010年9月8号一直没有找我签署新的劳动合同，2010年9月9号公司以原公司撤销为理由要我重新签署劳动合同。 请问；以前的劳动合同怎么算？是从
你好，今年10月22号我进了一家小厂，到现在还不到一个月，我们没有签订劳动合同，口头协议老板说必须干到年底，中途想走工资一分都拿不到，如果我想走请问劳动监察大队是否可以帮助要回工资？
签的合同是深圳的，2008年11月20日进的公司，现在公司让我们去上海，不去就辞工，请问我们可以得到
合同是深圳的，2008年11月20日进的公司，现在公司让我们去上海，不去就辞工，请问我们可以得到多少赔偿？
进公司6个月没签过合同也没买社保，现在辞工后说要等发工资日才可拿最后的工资，可是过了发工资日又拖工资，这样可以去劳动局告公司吗？ 还听说公司和劳动局有关系，说告了也没有，那劳动局真的有用吗？
公司没有说明转签劳动合同的原因,并没有经过职代会通过,而且公司并不面临巨大事项变更或破产之类的情况,一切运行正常,但突然人事部要求大部分员工从上海公司转签到外地公司,这合法麽?
