我妈妈在医院打扫卫生工作完8小时，领导要求加班妈妈不愿意加班，因加班的时间太长（妈妈是早上5点上班到13点下班，加班就是13到21点下班）于是领导打电话给家人，家人也不同意，领导说给他个面子加班，家人没办法只得答应，加班到20:10因头痛无法坚持就回到家里就脑出血，可是妈妈工作时间不到一个月差3天没有签订劳动合同，在这里请教各位朋友能不能帮帮我分析下医院是否有责任，妈妈还在病床上？
希望各位朋友尽快帮我分析一下
我妈妈在医院打扫卫生，差3天满一个月还没有签订劳动合同也没有卖保险，妈妈工作完8小时候后，领导要求加班妈妈不愿意加班，因加班的时间太长（妈妈是早上5点上班到13点下班，加班就是13到21点下班）于是领导打电话给家人，家人也不同意，领导说给他个面子加班，于是妈妈只好答应，在加班到20:10时因头痛无法坚持就提前回到家里（家人以为是一般的感冒，心想休息休息就会好）可没有想到11点左右妈妈就开始昏迷不醒且口吐白沫，看到这种情况家人就拨打了120，经过抢救脱离了生命危险，昂贵的医疗费用对我们外来的务工者难以承担，我们找过医院和咨询劳动局他们都说医院没有责任，在此请各位业内人士帮我分析分析，像我妈妈这样的情况还算是工伤吗？医院还有责任吗？如寻求法律途径需要怎么做？
急于寻求答案！！！！！！
谢谢
我是私企司机 从事6年工作 调换岗位后 领导要求坚持加班高烧9天
其后住院昏迷 抢救14天 诊断为病毒性脑炎 现在已经恢复 期间公司给予捐款9万余元 用于抢救 和恢复治疗 有劳动合同 现在本人要求上班工作 公司没有安排工作 建议自动离职 怎么办
我父亲在机关单位工作十多年，因属编外人员，所以从未签订书面劳动合同。我父亲常年超负荷工作，全年无休，并且单位从未给我父亲做过身体检查，现在我父亲突发高血压脑出血，但不是在工作时间和工作场所，请问可以算工伤吗？
我父亲在机关单位工作十多年，因属编外人员，所以从未签订书面劳动合同。我父亲常年超负荷工作，全年无休，并且单位从未给我父亲做过身体检查，现在我父亲突发高血压脑出血，但不是在工作时间和工作场所，请问可以算工伤吗？
我的公司属于季节性的生产公司领导说这是公司的生产管理制度淡季时是按正常班来上一天8小时周日休一天夜班是11个半小时可是到了旺季就要我们必须加班旺季白班是9小时下班后在加4小时旺季夜班就要求我们必须上满13个半小时 除非生病情况下可以请假其他一律要求加班 请问这样合理马？这样的制度合法吗有什么办法可以解决又不
您好 我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作！每个月法定双休日只能休息四天（其余四天双休日没有加班费不给补休） 。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的！
星期天我们加了8小时班之后，公司还要求晚上加班，而且是特种作业—焊工。如不加就要炒人，
公司星期天5点半之后要求我们继续加班，工作环境非常恶劣，主管说如果不加明天就不要来上班了，要我们直接去办手续，请问这样做合法吗？我们该怎么办呢？
用人单位在法定假日加班不按规定给付3倍工资，仅补休2天，每月8天双休日也只有给休6天，我能要求补偿吗？ 我在去年10月13日开始到岗上班，11月1日签工作合同，今年5月份才开始交纳住房公积金，我能要求从11月补缴吗？
您好！我是2001年有单位指派到街道办事处从事水电维修及后勤服务因工作认真负责，经领导研究留用至今，除正常工作，还负责节假日值班，夜间值班，没有任何报酬，请问该如何要求补偿加班费用，
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解
公司要我加班，我拒绝，领导要我罚款，我不服，停我的岗，要我回家反思，还说反思到了一定的天数，就和我解除合同，我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的，但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间，我也是，有时候达到16个小时，还没有加班费，节假日加班给我们50元一天，，要我们签字，不签就是反动派，打压
出纳人员因领导的要求，用自己证件开户，现在东窗事发，出纳算什么罪？
当时是出纳，因为有本公司自己的小金库。现在查询的过程中出现10多万元的 无帐款。但这些钱都是在当时出纳自己身份证开的个人账户里，进进出出的。当时他也是因为领导的要求，才这么做的。现在领导被调查，他也被调查。如果领导说这是这个出纳自己挪用的或者侵占的！可怎么办？会判刑？
