我在公司工作十年以上，在6月30号合同到期，公司在这天通知我终止合同，不再聘请我

我在公司工作十年以上，在6月30号合同到期，公司在这天通知我终止合同，不再聘请我。我应该怎样做才能维护我的利益？

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提问人：ask201707022yk
提问时间：2017-07-02

我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢

yanzixin 已过期 2009-08-25 回复(1)

llll 已解决 2009-11-05 回复(4)

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

您好！我想咨询下，我在公司工作十年了，现在合同期满，公司通知不再续签终止合同

您好！我想咨询下，我在公司工作十年了，现在合同期满，公司通知不再续签终止合同，该怎么赔偿

ask201410156wm 已过期 2014-10-15 回复(2)

律师您好，本人在一家私企工作了4年，合同是2月11到期，公司2月4日才通知我终止合同

律师您好，本人在一家私企工作了4年，合同是2月11到期，公司2月4日才通知我终止合同，请问我可以得到什么赔偿，谢谢

ask201502077gd 已过期 2015-02-07 回复(1)

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？

ask20151202nz2 已过期 2015-12-02 回复(1)

您好！我在公司工作三年，公司在合同到期10天口头通知不再续签

您好！我在公司工作三年，公司在合同到期10天口头通知不再续签，并表示看情面补1个月工资，如果通过劳动仲裁我可以得到哪些补偿？