入职公司5个月后向公司提出离职，公司批准下月15号离职，但公司要求我公司部门的社保要我出

入职公司5个月后向公司提出离职，公司批准下月15号离职，但公司要求我公司部门的社保要我出。我想问一下公司不是应该入职就要帮劳动者缴纳社保吗？如果公司要劳动者出是否违法

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：Circle
提问时间：2017-06-30

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不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职

牙膏妹妹已解决 2012-11-22 回复(10)

提前1个月提出辞职，公司不批准，到期未交接自动离开，现要求补办离职手续，可以吗？

两年前要从原单位辞职，提前1个月提出辞职，领导一直不给予批准，到期后也不安排人办理交接手续，就一直拖着我，但是我的新工作需要及时到岗，当时也是没办法，就没有交接工作，也没有要求公司开据解聘证明，直接回了老家西安。现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续，再者由于当时在青岛，住房公积金账

gmjwjh 已过期 2012-12-28 回复(5)

公司一直拖延交社保，我提出离职后可以要求公司补交并赔偿吗？

12年3月份进的公司，说是实习两月，试用三个月，结果从三月份一直到10月份才转正，可是单位一直拖延时间没给我交社保，而且发工资时每个月都给我扣掉个人交的社保那部分，真是无语了，年后想提出辞职，请问我怎么做才能维护自己的权益！

22asd 已过期 2013-01-31 回复(5)

部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗

？？？

hongbaoshi110 已过期 2014-11-12 回复(2)

请问4月提出离职，公司要求我上到5.5号，然后5月不跟我交社保

请问4月提出离职，公司要求我上到5.5号，然后5月不跟我交社保，这样合法吗

ask201505128aw 已关闭 2015-05-12 回复(0)

请问4月提出离职，公司要求我上到5.5号，然后5月不跟我交社保

请问4月提出离职，公司要求我上到5.5号，然后5月不跟我交社保，这样合法吗

ask201505128aw 已过期 2015-05-12 回复(1)

公司一直欠缴社保，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗

公司一直欠缴社保，现在才交到13年，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗？

qwedsa1321 已过期 2015-07-20 回复(1)

请问，我这月27号提出辞职，但公司今天提前批准我离职，但是工资要等下月才发

请问，我这月27号提出辞职，但公司今天提前批准我离职，但是工资要等下月才发，我还在试用期也没签劳动合同，这样公司违法吗，

ask20150730ra8 已过期 2015-07-30 回复(2)

试用期提出离职，人事并未告知详细流程，后公司不批准要求到月底

我于2015/12/9日入职于某公司，试用期为期一到三个月，劳动合同并未给我一份，2016年1月22日于公司告知高管辞职，从公司回家已下班，后周六2016年1月23日询问人事具体流程，人事告知25日面谈后OA流程即可，25日流程未通过，人事负责人不批准离职须1月31日方可离职。我于提前三天已告知，但是公司不批准并且要求延长辞职时

Eunice露露已过期 2016-01-26 回复(5)

我月底提出离职，公司要求下个月15号前走需要承担能下月全额社

我月底提出离职，公司要求下个月15号前走需要承担能下月全额社保（含公司部分）这合理吗？？

ask201611281fh 已过期 2016-11-28 回复(2)