“其它事业法人”歇业，聘用员工经济补偿金如何计算？

其它事业法人（部队在编招待所）”歇业，聘用员工经济补偿金如何计算？

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提问人：13901668888
提问时间：2017-06-29

公司迫于形势给我们补缴社会保险，但是我去社保局咨询了一下工作人员，社保局的人说补缴的保险就只能补缴养老保险一项，其它四险是无法补缴的，想请问一下这是真的吗？如果是，那么由于公司违法在先没有依法为我们按时足额缴纳保险所造成的直接损失，是否可以向劳动仲裁部门提出申诉，让公司把不有补缴的四险以支付现

ywyu 已解决 2008-10-09 回复(1)

如何计算经济补偿金的平均工资

单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”

syohsin 已解决 2016-07-06 回复(2)

如何计算经济补偿金的平均工资

单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”

syohsin 已过期 2016-07-06 回复(1)

经济补偿金期间有产假和事假如何计算

由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~

lilinjiang005 已过期 2016-08-02 回复(5)

劳动争议诉讼关于经济补偿金的诉求时效是如何计算的？本人已经辞职

劳动争议诉讼关于经济补偿金的诉求时效是如何计算的？本人已经辞职。

ask20161022pla 已过期 2016-10-22 回复(1)

公司倒闭员工如何能拿到经济补偿金

纯净@深呼吸已过期 2016-12-07 回复(3)

企业为了开除员工不支付补偿金，采用调换岗位的方式逼员工辞职。这种情况下如何员工维护经济补偿金？

我们企业为了开除销售部员工，采用换工作岗位去车间扫卫生的方法，逼迫销售员工自己写辞职书。这种情况下，我们不服从，企业就已不上班为理由停发工资和停交保险，这种方式用过很多次，每次都逼着员工自己辞职了，连失业金都拿不到。面对这种情况，我们应如何维护自己的权益。

上海源吉已过期 2016-12-17 回复(1)