公司雇用童工克扣工资，我说找劳动局，他说就算找劳动局他也可以拖欠三个月

补充说明： 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种

lenading 已过期 2016-12-27 回复(1)

公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以

王三晕已关闭 2017-03-02 回复(0)

工厂雇用童工还克扣工资，我说要找劳动局，他说我找谁都没用

ask2017062995v 已关闭 2017-06-29 回复(0)

工厂雇用童工，克扣工资，他说就算找劳动局他也可以拖欠三个月，

工厂雇用童工，克扣工资，他说就算找劳动局他也可以拖欠三个月，到时候希望可以不给我

ask201706297wq 已过期 2017-06-29 回复(1)