我们公司由于是工作性质，全年基本工作情况是不定时上班，每天不定时工作

我们公司由于是工作性质，全年基本工作情况是不定时上班，每天不定时工作，几乎每个班都是夜班，每个班10个小时左右。比如说今晚夜班20:00，明早早上6点左右下班。后天又要排班上。一年有7天年假。全年都这样，这样工作合法么？

我在一家公司上班4月5号上的班，由于工作性质，长时间看电脑，

我在一家公司上班4月5号上的班，由于工作性质，长时间看电脑，一天8小时都在盯着看 我在一家公司上班4月5号上的班，由于工作性质，长时间看电脑，一天8小时都在盯着看，快一个月了感觉眼睛视力明显下降(但未去过医院检查过)，我现在的处境就是，公司还没有给我签订劳动合同，而收了劳动手册，试用期不加金，公司里领导找我

我在一家小服装厂上班，因工资发的不合理就不想做了。我们这里的情况是每天工作十二小时

我在一家小服装厂上班，因工资发的不合理就不想做了。我们这里的情况是每天工作十二小时，压一个月工，我想问律师我那压很一个月工资该怎样要回来。

您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗

您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗，如果走诉讼程序，员工要那些证据

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内，期间由于老板与我部门经理有些私人恩怨，老板以平时看不到我们部门工作为由，拖欠工资，直至六月底，部门经理以私人名义将这几个月的工资以现金形式发给了我，随后我去公司想要回劳动手册解除劳务关系，但老板称劳动手册上没帮我做过

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内

您好，我想咨询一下，我是高危产妇，在公司上班4年了，由于工作性质是在车间

您好，我想咨询一下，我是高危产妇，在公司上班4年了，由于工作性质是在车间，有毒，怀孕工作能力有限，一个多月时领导安排我去车间，我拒绝了，领导以不服从安排为由，拿各种理由要求我回家休息，现在三个月了，公司领导把我退回人力资源部，想把我各种理由赶走，我该这么办呢？

我们在电池厂工作由于急须要贺我们基本是满月和每天工作大都在十二小时已上

我们在电池厂工作由于急须要贺我们基本是满月和每天工作大都在十二小时已上，公司实行计件制，但我们能不能向老板讨要加班费，加班费又该怎样算，谢谢

我们是保安公司外派到服务单上班，九月份的时候由于工作中出错服务单位对公司进行一千五百元的处罚

我们是保安公司外派到服务单上班，九月份的时候由于工作中出错服务单位对公司进行一千五百元的处罚，而现在公司让我们在这的员工每个月工资只有3300而公司让员工个人承担这一千五百元的处罚，请问这该怎么解决

在公司上班，由于工作性质眼睛被火花飞溅到眼里，公司不给报工伤

在公司上班，由于工作性质眼睛被火花飞溅到眼里，公司不给报工伤，让我写承诺书，术后跟公司无关，才让我报工伤，请问我该怎么办，对法律不懂，请好心人给予帮助。

我在一国企上班，由于工作性质，有时候比较忙，偶尔会闲一点，因此单位说我们每天没有上够八小时

我在一国企上班，由于工作性质，有时候比较忙，偶尔会闲一点，因此单位说我们每天没有上够八小时，现在用我们的四天公休来还工时，这合法吗