在未详细了解公司的规定后，购买了烈酒（公司禁止酒精）而且是为了休假带回家的，并非在职期间私自饮用的，现公司要集中处理销毁。按照我国民法规定，公司及个人无权销毁，处理，变卖等他人的个人物品，即使劳动纪律错误也同样受到保护。请问现在公司要集中处理是否存在违法侵权，如果已销毁且手中有销毁证据和当时购买时的购物凭证是否可以要求赔偿？公司以此为理由开除涉事个人，劳动法是否保护？望解答，谢谢。
补充：入职前签署过公司的无毒无酒条款，但是入职至今4年也从未明确的说不能在休假携带酒精制品回家（只是在公司强调不能在职喝除啤酒以外的酒，通常做法都是发在公司统一的库房集体存放封存，并且有详细的报关资料，都未出现过问题。现在公司领导前后换人，接班领导强制没收且销毁，还言谁说开除谁。集体一起共约1万5千元左右。
我名下有一个公司因业务关系发生经济纠纷对方将我个人车辆以抢劫的手段抢走报案后公安部门告诉我有经济纠纷不能立案，问抢车是否违法答:违法但没有法律依据该行为如何处理，说有法律盲点
你好，我平时用的邮箱是公司统一分派的邮箱，但是我们都有自己的密码，公司领导在我不知道的情况下，让邮箱管理者查看我的后台邮件，这样是否违法，一般怎么解决？？谢谢
其实法人的主要目的是逃税,这部分资金达到100多万.但是这些钱大部分又是参与公司的运作(发工资,日常开销等)
我在一家投资管理有限公司做业务员，但公司要求理财人把钱打到个人账户，但签合同时公司会在合同上将付款的打印凭条盖上公章与合同一起保留，并且会让客户签一份盖有公章的债权转让书，请问这样做公司是否违法？如果公司出事我作为业务员是否有连带责任是否违法？
我们公司社保是公司承担一半，个人承担一半，这样公司是否违法，
我们公司社保是公司承担一半，个人承担一半，这样公司是否违法，应该怎么处理？
本人于2016年8月份在武汉加入现在的公司，之后签的合同上面是试用期1-3个月，前三个月底薪3000.转正后5000，并且把前三个月每个月的2000补发，但是实际情况是工作至今公司以销量不佳为由至今仍未转正，工资还是一直按3000发放，并且没有社保，现在还在外地出差，本人想申请解除合同请问一下具体步骤是什么？
