工厂搬迁要求技术员无条件去外地安装设备,出差补助未商定好可以不去要求赔偿吗
工厂准备搬迁从湖北搬到新疆,而我的合同期未到期,公司要求我们无条件去安装设备,而安装设备期的补助金额没有商定拓,这种情况下是否可以以工作调动不合理为由拒绝出差而要求解除劳动合同要求赔偿?这边搬迁完后因为本地没有公司的其他工厂或工作岗位,最近的在隔壁市,是否可以以工厂搬迁无法安排工作为由要求解除合同要求赔偿?
赔偿金是上年的工资平均值还是地方性的其他标准?
在异地安装时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元,我们不同意,这个要求是否合理?
因为我之前的社会保险断档,当时入职时签订协议不缴纳社会保险,我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理?
您好。我公司是整体租赁一个国营企业生产的,现国营企业把生产许可证卖了,我们公司不能在这生产了,工人就不能在这上班了,已经在这工作了12年了,现在公司工把工人派到公司的其他分公司去上班, 有的出省,有的在同一个市,劳动合同有写:根据甲方工作需要,乙方同意在甲方或甲方关联企业所在地工作。但是现在不是生产需
工厂将要搬到20多公里以外的地方,如果不愿意去可以要求赔偿吗?如果公司提供班车,还能要求赔偿吗? 合同里工作地点只写的上海,并未写具体的工作地址
现我们工厂要把一个部门搬迁到外地,余下的员工可以要求厂方解除合同,获得补偿吗?
现我们工厂要把一个部门搬迁到外地,余下的员工可以要求厂方解除合同,获得补偿吗?