公司不同意申报工伤，员工自行申报工伤时，需要单位盖章、写事故调查报告时，单位如何写？
员工5月份住院说2月份半月板损伤，单位不认为是工伤不予申报，员工自行申报时需要单位在申报工伤的表格上盖章填写意见，并提供事故调查报告，单位该如何写？
公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意
员工工作完准备下班，从工厂到公司大门有一段路，当经过门卫处时，门卫叫住员工说员工有信件，于是员工正准备进入门卫室时，因门卫室新装修，玻璃门上无任何提示和标志，导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。 然后公司方认为员工是取私人信件受伤，不能认定为工伤。员工认为发生事故当时
劳务派遣员工出工伤后，由劳务公司还是用工单位出事故报告，哪个单位盖章
派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！
单位员工办理信用卡需要在证明是我公司员工的证明上面盖章，将来员工信用出问题了
单位员工办理信用卡需要在证明是我公司员工的证明上面盖章，将来员工信用出问题了，跟公司有关系吗
员工发生工伤，预计手术费要一万多元，估计未达到伤残等级。员工现不要求企业申报工伤，只要休工伤假，其自行向保险公司索赔。这样企业是否有风险，如何规避
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益。
