有个困扰的问题想请教一下110的律师们。本人因朋友介绍就职于一家私营企业，任职电子商务专员，后又兼任总助。可是今年三月份公司查出一月份的时候有一笔款已经结了，可是账却一直是挂着没结的。后来查出这笔款刚好是我去结算的。当时本人也忘记这笔款到底有没有交到财务了，但可以肯定这款是结回来且不在我身上，现在财务坚持说是没有上缴，而且没有证据证明我交了款。当天结款的经过大概是：一月的一天因公司同事忙不过来，公司让我去结款，结款并非我的本职工作，金额有3000多，结完后本人又去仓库配货，回公司后就不知道有没有把款交给财务了。 结完款回来刚好第二天休息，这事就忘记了。公司、财务及业务相关同事也都没有问起。到了三月突然才查出来。 现在钱可能是我结完回来后在路上丢了或是被偷了，可是我完全没有感觉；二是钱可能我已经交到财务了，可是财务没有做账，钱没了，而我又刚好没有签写缴款单或是当时有写缴款单，但是单子却不见了，也就死无对证了。 现在本人想离职，公司要我负全责，而且说是咨询过律师我必须负全职，而且3000多元，可以去起诉我。我知道这事情我有责任，可是需要100%的负责吗？3000多对我来讲，就是两个多月的工资，而且都不敢跟讲人提及，怕担心。由于身边也没有懂法律的朋友，所以希望各位110网的律师们能够帮忙解答一下，以解我这几个月来的心结。
我在公司是负责工程的。所以经常和客户碰面！我还没有辞职就和客户打招呼了。说我出来自己做。之前公司跟开的业务是不是给我做。这样客户就给我做了、我20号和客户说的。我27号辞职的、麻烦帮我解答一下！十分感谢
单位一业务员，在职期间签订过保密合同。现在他辞职，单位未同意。 但是最近发现，他近两年自己成立一个皮包公司，从事倒买倒卖，销售额几百万，其中80%是我们单位的同类产品，他销售的对象，是我们公司的十几年来的固定客户。而且其中一部分销售对象涉及国家保密项目。 他所有的产品证书都是根据我们公司相关证书伪
你好，本人在公司上班已有两年多了。因为当初参加培训时没有任何人说明此费用假如离职时需要扣钱的。可现在就说要在工资里边扣，这样合理吗？在职期间的专业培训费用该谁承担？
我父亲最近感觉身体不适，现在在医院检查中！我想问下假如一但查出什么重大疾病的话,该企业有没有什么经济补偿 或者说医疗补贴，企业不能擅自终止合同吧？我们是外地在沪从事人员单位缴的是综合保险，父亲在这家企业是位机修工人 工龄有7年左右了 之前身体都没什么病状！每年单位都有体检的！如有打扰抱歉 很希望您能给我解
劳动局办理退休人员说要我原来在单位交的设会保险凭证我在92年前不是按视同工龄吗，我那有啥凭证，说没有就办不了，我不知该怎办。
仲裁胜利了，但是被诉人却以该员工在职期间出现过工作过失要求重新裁决，这样做有法律依据吗？
我从事工程造价工作，今年年初离职(有离职报告)，对公司申请了劳动仲裁，公司知道后，向我提出在职期间的一次工作失误对公司造成的损失，要我赔偿损失，这样做合法吗？
在公司上班时，老板要求部门经理全部与他签订一份经营承包合同，当时他是想调动所有人的积极性，参与经营管理，后来不履行合同承诺。承包期内，承包人除支付当月的全部经营支出外，上交8万元的承包金给老板，自负盈亏，按各承包人的工资比例进行分配，承包期限2009年12月---2010年11月，现在所有承包人都辞职了，只支付了09
在职职工患病因为在出差期间耽误留下后遗症后期治疗病假如何处理
本人在2008年在为公司投标期间，连续3天紧张准备未能好好休息，（当时我公司副总也在）左耳突发性耳聋，工作完成后回到公司就诊，医院确诊为突发性耳聋，说以错过最佳治疗期，这几年因为这个原因，需要间断治疗，请问治疗期间假该如何计算？万分感谢！！！！
取得经营收入的当年,如果业务招待费(以前年度至今)超过税法规定的扣除限额,其超过部分如何处理.
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
