因为本人工作疏忽，出现业务差错，幸好及时发现没有引起什么损失。但是公司却以工作差错为由罚款3000现金并扣除本年度所有年终奖。本人每月工资1500左右，请问合理吗？
我跟公司签2年合同，做业务工作，由于公司不景气现在要我去车间做操作工，这样合理吗？
公司状况不好,现在就是要么去车间做，要么自动离职！什么补偿都没有.
公司乱扣钱,.节假日不休,不工作就扣钱,现金罚款,每月没有基本工资保障
我想咨询下.我所在的单位属于金融销售行业（大单位），公司规定每周如果不能完成业绩任务,罚款50；周六周日，包括法定节假日必须做任务,如果不完成 一样有50元的罚款，这些罚款只收现金！这些人月任务是不能完成的,只能拿到基本工资900元（工资卡结算） ，实际上每月工资只有900-（50+50）*=500元 请问这种情况可以申请劳
员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?
公司在我怀孕5个月的时候调整了工作岗位工资从2000降到1200合理吗？
我在一家台资企业工作，已经上了3年班了，今年发现怀孕由于身体状况不好中间休息了有一个多月，当正式上班时候公司给我调换了工作岗位，工资（包括基本工资+职务津贴+资格津贴+加班补贴+特别补助+通讯补助）从2000元降到了1200元，职务津贴从500元降至100元，资格津贴全部取消了，加班补贴从300元降至100元，特别补助及通讯
我是在一家民营企业做主管工作3年，今年3月初的一天早上，公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞，而且必须马上办理交接手续，这合理吗？我如何要求赔偿？赔偿多少合适。
我负责做公司的工资表，工资是底薪+提成，提成是按店铺经流水的千分之一，但由于我个人疏忽，经流水多算了20万，所以导致了13名员工每人多拿到200块工资，对公司造成了2508元损失，公司说我这属于重大失误，并直接辞退我，还要求我补偿所有损失，公司这样做是否合理？还有公司是我入职后4个月给我上的保险，没有劳动合同，
你好，我现在在公司因工作顶撞上级领导，现公司已开罚款公告及单方解除劳动合同？
因下属工作中发生冲突，出现打架事件，在上级领导处理不公平的情况下，当班组长顶撞上级领导，现公司已开罚款公告及单方解除劳动合同？请问，处理决定合理吗？
公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理 公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理吗？哪位高人能帮助我
