跟劳务公司签订工作15天，用工单位不予发放工资。未满90天自愿让用工单位扣除九百捌拾元整。 我有半个月工资大概1000元左右.一毛都没发。我想问一下这种合同应不应该生效，劳务公司是否有过篡改合同.这种情况可不可以报警
本人在南京夏普工作，本该是12月9号发工资，可是钱到现在都没有汇到账上，和我一起上班的同事（一个劳务公司的）昨天都发工资了。 如果要是去厂里问，厂方肯定会说钱已经达到劳务公司了，我也一直再联系劳务公司，可是大区的电话不是不接就是关机。 请问我该怎么办？
寒假的时候跟其他同学总共有50多人一起去上海一汽车零件工厂打工，总共工作有一个月，工资是工厂打给劳务，劳务再发放给我们。今天工资刚发放下来，我们的工资每人都少了1000多，我们回来之前带了一份工时表，所以工资的多少我们都有一个具体的数字。打电话问劳务公司，他们各种推卸。请问这种情况我们该怎么做？
本人通过一家劳务派遣公司进入到一家外企上班，工作中和同事发生摩擦，最后公司高层决定将我开除，因为临近月底在和公司协商下，承诺不算开除，算自愿离职。但必须在干完一天后走人，被我打伤的那个人也表示不在追究赔偿，公司也承诺不扣我工资，可是到劳务公司办理离职手续时，确以我未提前一个月申请为由克扣我一个月工资
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
我是通过xxx劳务公司进厂里，厂里发给劳务公司工资，劳务公司发给我们，厂里面有补助钱，奖金，2陪工资按1.5倍给我们算，我们问劳务公司他们说我们给他们签的合同是这样的，可是我们并不知道，不知情，现在这种情况怎么办？
公司签订合同上面是实行标准工时工作制，规定是每周工作40小时并一周至少休息一天，加班不得超过36小时，但因为工作忙，加班不止36小时，一月未休息一天，公司克扣员工加班工资不说，还把一月的八天休息充公，说是为公司做贡献，我想问如果投诉劳务局，劳务局会怎样追究公司责任？
我在一个企业打工，被克扣了几百元工资，因为我到公司时间不长，工作又是被派出劳务
我在一个企业打工，被克扣了几百元工资，因为我到公司时间不长，工作又是被派出劳务，(可是我有实际用工单位信息卡，上面有我工作信息)，只有公司联系人老极娘转帐记录，布市中院二审败诉，我该怎么办？？
