我于2014年6月份开始进入该矿一线工作至2016年9月份因工伤休养至今

我于2014年6月份开始进入该矿一线工作至2016年9月份因工伤休养至今，现疑患有尘肺病，能让矿方提供一糸列的证明材料去鉴定么

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201706151oe
提问时间：2017-06-15

您好！我是从2010年进入单位工作至今，单位在2013年开始交社保，现想离开单位能否要求单位补缴前2

您好！我是从2010年进入单位工作至今，单位在2013年开始交社保，现想离开单位能否要求单位补缴前2年的社保,但公司说公司在2013年5月换了营业执照，以前的不能补了，那我应如何操作才能让公司补交或要求补偿？谢谢！

zxh7769 已过期 2014-03-08 回复(2)

2010年10月份进入某国有企业，从事检查工作至今，和我签合同的是一家劳务派遣公司

2010年10月份进入某国有企业，从事检查工作至今，和我签合同的是一家劳务派遣公司，后期会通过考试可以转正的，但他们一直都没有考我所从事的岗位，例如我从事检查他们考我机加工，理论和实作都要考，然后说我没有通过考试，突然辞退。合同十一月份到期，我想问一下是用人单位要给我补偿还是和我签合同的劳务派遣公司给我补

ask20150311mmb 已过期 2015-03-11 回复(3)

我于1993年进入公司工作至今，现公司搬迁外地，如何对我进行补偿，其中劳动合同于2008年开始签订，

1217012654 已关闭 2015-07-10 回复(0)

我是2006年4月份进公司工作的，2011年工资开始计件至今，现公司要搬迁离本市

我是2006年4月份进公司工作的，2011年工资开始计件至今，现公司要搬迁离本市。我不想随去，公司该如何赔偿我呢？

ask20150920voe 已过期 2015-09-20 回复(2)

1我79参加工作至08年5月底。08年6月1日开始进入现单位至今

1我79参加工作至08年5月底。08年6月1日开始进入现单位至今。年休假每年五天。问题是对吗？可否追溯？谢谢。

ask20151230pj2 已关闭 2015-12-30 回复(0)

您好，我是2013年6月份进入用人单位工作的。至今用人单位未与我签订合同

您好，我是2013年6月份进入用人单位工作的。至今用人单位未与我签订合同，应该怎么办

ask20160713oto 已过期 2016-07-13 回复(2)

我是煤矿的一名临时工，在该矿已经工作将近四年了，开始是通过项目部进入该矿工作的

我是煤矿的一名临时工，在该矿已经工作将近四年了，开始是通过项目部进入该矿工作的。矿上一直没有跟我签劳动合同，也没给交社会保险。只是开始跟项目部签了一份用工协议。现在我面临被解雇的可能。我想咨询一下，我的这种用工形式合法吗？我如果被解雇能得到什么补偿吗？

ask20160702453 已过期 2016-08-10 回复(1)

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

ask20170226vof 已过期 2017-02-26 回复(3)

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

ask20170226vof 已过期 2017-02-26 回复(3)

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同

06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？

ask20170226vof 已过期 2017-02-26 回复(1)