平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙

平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，就有了好几个月的调休，那如果离职，我不想休那么久，能要求公司折算成加班费吗，否则劳动关系转不出去

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班

关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班 律师您好

律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班 律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班，这样合理吗？我该怎么做才能维护自己的权益，求解答谢谢。而且是上市公司，没有购买社会保险 很多人甚至工作两年没有签劳动合同。

你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算

你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算，我能否要求解除合同？是否还需要提前1个月？

你好我们公司，不管在我们大休还是小休都给我们安排学习和工作没有加班

你好我们公司，不管在我们大休还是小休都给我们安排学习和工作没有加班，我们不去还要罚款这个是哪里管的

你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明

你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明，要求原单位开离职证明不给开，我离开原单位有5年了，在现在的单位也工作5年了，我可以要求原单位给我开个离职证明吗？原单位不给开离职证明违法吗？

是这样的，我们平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休

是这样的，我们平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，有了400多小时调休，那如果我离职，能要求折算成钱嚒，不然我就要休息半年啦，劳动关系也转不出去