事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（新体制设）的相互工作关系的问题提出了自己的疑问，疑问并非有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太阳穴附近抡了两拳，职工头撞在墙上。当时报110，并急诊后回家。由于头晕及医院床位安排等问题，第三天住脑科医院，医院诊断：“两额薄层硬膜积液。在住院期间一直伴有头晕，精神委靡、失眠、发呆、惊厥、不愿说话，诊疗过程中偶见有部分短暂失忆现象。鉴于此，医院决定与心理科对病人会诊，会诊结论为外部因素刺激引起的应急相关障碍，关键是让病人解除心结，解决好事发因素，去除心理负担，否则会带来心理上的问题。现病人在家修养，但精神一直不好，到医院随诊是“抑郁状态”。事情已过去近2个月，但单位一直以各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2、对于职工提出的第四条，单位说他们没有资格进行处理，只能协调，由双方协商解决，而且处理只能一次性解决，不能作遗留问题。3、借口职工以往与部门领导的工作矛盾及工作表现，认为也有职工的原因，医药费职工也要承担一部分。 咨询内容：1、根据打人的情节及后果，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有？3、上述要求是否合理，还有那些权利可以主张？4、是否算工伤？如何鉴定？ 谢谢！
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况
我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。
我爸离退休还有几年了，昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那，我爸问他有什么事，他说要你过来你就过来（说话口气很硬）我爸说还没到上班点，科长说只要是我打电话你随时就要过来，不过来就算旷工，随后我爸就去了，还后就指着我爸的鼻子一阵数落，因为当时我爸看那科长喝了酒，我爸就就说不找他说，要找主任
单位领导涉嫌诈骗职工后自杀，单位和其家属均没有报案，我们有没有权利举报
我们是北京铁路局唐山机务段职工，单位领导职务是工会主席，以单位名义向职工非法集资，并以个人名义打了借条然后自杀身亡。单位没有出面统计，我们个人统计了18个人金额有63万，据说还有他的亲戚朋友我们也没证据，他本人自杀以后家属没有报案，单位也没有报案，同时家属不承认他的借据，这种情况我们能不能举报国有企业领
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情发展。单位几次劝解无效。请问这种情况该咋办，
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情发展。单位几次劝解无效。请问这种情况该咋办，
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情
单位有一精神病职工，有暴力倾向，老会无故殴打某一职工，他的监护人也不管，既不办病退也不管他，任其病情发展。单位几次劝解无效。请问这种情况该咋办，
2012年1月29日当天下午5点左右，我父亲（普通工人）被单位上一级干部殴打，那人应该在工作时间工作，他却在家指挥工作打电话给我父亲要求我父亲加班，因发生口角。打车来单位对我父亲进行暴力行为。当场昏迷，经120送往医院检查脑出血。住院22天。当天拨打110报案，派出所出警。出院后笔录已做，派所处侦查结果另我不满意。
