我在这家公司做了一年多了，今天下班后突然告知我，明天不用来上班了，他们请了新人来，合作关系到今天为止，然后按照合同上面补偿了我1500的工资，可是我一个月的工资远远不止这么多，他们说只能按合同上面的工资来走，我的工作性质是没有提成滴，就是死工资+他们所谓的补贴，然后叫我签字拿钱走人，后面我觉得不对劲，然后问了一下我朋友，他们说公司的这种做法是完全不合法的，让我找律师咨询一下，我就想咨询一下，公司的这种做法是正确的吗？如果不正确，我还能要回其余的钱吗？
可是我在当天已经签字领钱了，但是没有任何的书面协议，只是一个证明我有领取这些钱的字，就像平时我们领工资时那样的签字，请问这样我还能去劳动局申请吗
由于公司说我迟到次数超过公司规定次数，被公司定为 违反公司规定。被于开除！ 下面我想请问一下 由于我是一个月的中间被开除。公司是否应该给于这个月个全额工资~由于当时和公司协商不买劳动保险每月补助340元是否也应该全额发放？还有请问下 公司没和我签订劳动合同被开除是否应该给于补偿？补偿多少？
小宏于2001年3月在建设局被聘用施工技术员，月工资1000元。2007年3月至2009年3月期间只订了两年的合同，2009年3月至2012年3月一直未订合同，现已解聘，问：（1）2009年3月后整三年有多少双倍工资？ （2）连续工作12年赔偿金一共多少？ 谢谢了！！！！！
我公司从去年开始拆迁，但没有注销，老板把厂搬到外地，但宁波还有部分员工办公，从去年8月开始不发工资，我们就以个人名义每月预支3000块生活费，今年1月起也不给预支钱了，现在我打算辞职，请问我已拖欠工资提出辞职，公司的具体赔偿应该是怎样，是否可以赔偿三部分赔偿金：拖欠的九个月工资 九个月拖欠工资赔偿金（九个
你好我想问一下在工地上班时受伤他的赔偿问题，除了医药费工资和调养费该怎么算。
你好我想问一下在工地上班时受伤他的赔偿问题，除了医药费工资和调养费该怎么算。
我昨天被无故辞退，但辞退我的那主任说是因为我在网上骂他！我是否能够申请双倍工资赔偿？我们有签劳动合同，但是2份合同公司都自己收起了，没有给我们一份！我该怎么做？
劳动争议判决书下来了，里面已经证明有劳动关系，且要赔偿我一个月代通知金1800元，无理由辞退半个月工资赔偿900元，由于公司营业执照是2012年3月20日办理的，我是2012年3月15日被辞退的，仲裁说无事实依据，驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿，我是2011年10月20号入职的，2012年3月15日被辞退，请问不应该赔偿未签劳动
签订一年的劳动合同已于2008年1月1日前失效，但公司至今已有4年多了还没有续签劳动合同，我能通过打官司索要到双倍工资赔偿吗？能赔多少个月的双倍工资呢？若能的话，能帮忙代理打赢此官司吗？
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢
