我在一家加工纸张的工厂工作，职位是司机，因为在上班期间出了事故，老板说这些费用都由我承担，把我工资克扣了，请问我该怎么办？
我于2011年12月21日至2012年2月8日在山西优府科技有限公司工作，由于个人原因辞职到外地工作，因离职时未到发薪日期，人事承诺将于2012年2月15日打到工资卡上（2012年1月15日到2012年1月31日工资），2月份工资于3月15日到帐。可是我查询卡上并未到帐，给公司打电话询问，老板说当初面试的时候我承诺长期工作，现在却中途离
事情是这个样子的，我在一家酒吧上班， 我们本应是在 3月31号发工资，不过31号那天我请假了，后来去店里去招待我朋友，中间因为私人问题，和一个女孩发生摩擦，不过只是口头的， 也没动手，她老是在店里闹，当是我真是为了店里的形象，就让保安把她拖走，当时，我身边有一个保安，我就让他叫人，然后他说 不知道这是哪个位
请问，我妈妈在工厂和班长吵架，并说了骂人的话，工厂也在墙上贴着如吵架扣钱的规定，最后，老板以此名义扣掉我妈妈500块钱属于合理行为吗？很着急知道答案，谢谢。
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
我在服装店里上了半个月的班，因为家里临时有急事，要马上回去，像店长辞职，但他说必须要到下月才能走，如果是请假的话没工资还要倒扣120元一天，我没办法了，就直接走了，然后今天去拿工资，店长扣了我一个礼拜的工资，本来在上班的时候休息天是有保底工资的，他把该我休息的两天保底工资也扣掉了，而且，工资单上并没有
律师，您好，我写的很多，希望你能耐心看完，在此非常感谢，我目前的情况是这样的：（2011年8月29日至2012年5月5日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出改善，但是没有得到生产部门的配合，生产的不良品特别是玻
律师，您好，我写的很多，希望你能耐心看完，在此非常感谢，我目前的情况是这样的：（2011年8月29日至2012年5月5日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出改善，但是没有得到生产部门的配合，生产的不良品特别是玻
因老板克扣工资导致不能正常还房贷，是否可以向劳动仲裁提出申请？
2012年3月1日在黑龙江省哈尔滨市创意电脑学校上班，没有签订劳动用工合同，现因为不正当理由克扣我们工资，导致了我两个月的房贷没能还上，并且把我们都开除了，请问我可以向劳动仲裁提出申请吗？需要什么资料？
我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
