我们公司定的正常下班时间是18:00，但是几乎每天都在八点左右以至于更晚。但是并没有加班费或者任何补助。平时加班到九点之后会报销饭钱。周六周日加班来工作必须按照正常上班时间打卡，也只是报销吃饭钱而已。工作量又大。
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我在一家韩国企业工作2年，期间公司一直要求员工周六无偿上班不支付加班费，想问一下现在想辞职如何讨要加班工资（期间没有具体记录加班时间、单位有打卡记录），是否可以讨要工作期间的煤火费和防暑降温费？请给出具体解决方式和仲裁所需材料证据等，谢谢！
本人原是《都市便民报》投递员，由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久，经本人多次催要未果的情况下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
我想问一下，一个公司，从过年到现在天天加班，星期六星期天都不能休息，每天加班到晚上9点，不能请假，这样的公司违法吗，可以申请劳动仲裁吗？如何申请？
您好！现在工伤治疗未结束，是否可以向劳动仲裁申请做劳动能力鉴定？如果现在申请劳动能力鉴定
您好！现在工伤治疗未结束，是否可以向劳动仲裁申请做劳动能力鉴定？如果现在申请劳动能力鉴定，后续的治疗期间医药费是否由单位承担？能否提供相关文件？
