关于单位对员工罚款问题

本人08年3月进单位，工作了8年，共签3次合同（3年，续签3年，续签2年），今年1月本人向单位提出合同到期后签长期合同，并表明如果单位不愿意和本人签长期合同的话，继续续签2年本人也能接受，单位不但拒绝签长期合同，而且拒绝签2年合同，单位只愿意签1年合同，本人表示签1年合同难以接受。现在本人合同到期，单位算本人自

养家的男人已过期 2016-04-15 回复(5)

你好？我想问一下关于劳动法的问题，如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工

你好？我想问一下关于劳动法的问题，如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工，零时工是不是可以当天离职就结算所有所得的报酬。用人单位向员工收取押金是否违反劳动法。

ask20160615eo1 已过期 2016-06-15 回复(3)

关于迟到早退离岗的问题，我迟到离岗不到2小时！单位算我一天！并且没有任何相关规定罚款处罚的条例

关于迟到早退离岗的问题，我迟到离岗不到2小时！单位算我一天！并且没有任何相关规定罚款处罚的条例！今天单位告知要扣除200元，还是讲了情面的？否则全年半年奖都要扣并且要扣800元处罚迟到离岗问题！而我的工资只有2000元！请问我要如何维权？

ask20160607728 已过期 2016-07-12 回复(4)

关于用人单位的罚款规定和试用期辞退员工的问题

1.用人单位给每位员工发了处罚条例如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30

yuki雪35925 已过期 2016-11-25 回复(1)