我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同

我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?

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提问人：ask20170606400
提问时间：2017-06-06

与公司签合同时签了一份培训协议，培训协议规定培训日期为2009年10月12日起到2010年06月30日止。现在公司要把培训时间延长，总的培训时间大概要一年多。我现在可否根据这一条与公司解除劳动合同而不用赔偿培训协议规定的我提出解除劳动合同需要赔偿公司对我的培训费用？如果可以的话，有哪些法律依据？请回复详细一点，谢谢

几乂已解决 2010-05-18 回复(2)

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

p1394 已过期 2010-07-01 回复(3)

公司解除劳动合同，我们应该怎样要求赔偿

问题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800

空中的云已过期 2010-08-06 回复(2)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金?

我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计

cha_liu 已过期 2010-11-20 回复(3)

我们工厂现准备分离搬迁，把塑胶部搬迁到异地，其它部门员工可以要求解除合同

我们工厂现准备分离搬迁，把塑胶部搬迁到异地，其它部门员工可以要求解除合同，要求补偿吗？

ask20160112b70 已过期 2016-01-12 回复(2)

现我们工厂要把一个部门搬迁到外地，余下的员工可以要求厂方解除合同，获得补偿吗？

1452695928 已关闭 2016-01-13 回复(0)

我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求

我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？

ask201607136ro 已过期 2016-07-13 回复(7)

律师你好！我想问一下，我还在试用期内，公司每个月加班都超过70个小时，是不是可以马上解除合同？

1473653120 已过期 2016-09-12 回复(2)

我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同

我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?

ask20170606400 已过期 2017-06-06 回复(5)