你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟，其中17点30分到19点只有5元的加班费，天天疲劳上岗，不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这样的合同有无法律效力？我们是否有资格要求公司对我们进行赔偿? 我现在该怎么办？ 望老师帮助下我们打工的孩子。 谢谢你们
签署合同前根本不知道那是中介公司的合同，不然不可能干。 而那份所谓的劳动合同现在都未给我们。以前我们是每天8小时2400元，现在2005元加每天加班费5元。 时间有点急望老师帮帮我
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发
今年4月老板把我恶意开除，未给任何补偿。我通过劳动仲裁索要6万余元补偿金，仲裁裁定我赢。现老板将公司资金在仲裁期间转移，并且于两个月前开始了注销公司，目前不知是否注销完毕。同时老板请了律师去法院进行上诉以便拖延时间，目前一审还未下判决书。公司势必会走完二审最大限度拖延时间。 我于公司上诉至法院时，向
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天） 个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？ （PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息） 我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班） 现在就是有个问
我是一公司股东,并不是法人,在公司成立一年中,欠货款七万,被供货方起诉.现在已经到执行阶段,但是公司没有固定资产.要强制执行.公司也没钱,也没物.是个空壳.执行什么呢?
我从去年怀孕到现在哺乳期，公司周六都一定要求我上班，还说星期六是正常上班，不算加班。 请问公司能否这样规定星期六不算加班，还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班，我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 谢谢！
过年了，我准备回家过年，但是经理安排我 （除夕 春节）2天加班，我申请不加班。但是经理不同意，然后说如果我不来加班，就算旷工， 扣我工资.公司这样做法，合理吗？ 找他说了几次，都不同意，现在关系闹的比较僵，我想过年之后就不来这个公司上班了，但是我年前上了20天左右的班 工资能领到吗？ 6月份进公司的时候
