我是四月二十七号上的班,五月三十一号辞职当时比较急没提前离职
我是四月二十七号上的班,五月三十一号辞职当时比较急没提前离职,公司签字后劳务公司说因为没有提前离职就得按旷工算!真的是这样吗
我三月十四进厂,四月十七号交辞职申请书,五月十四号办辞职手续
我三月十四进厂,四月十七号交辞职申请书,五月十四号办辞职手续。公司有规定新员工前三个月满勤都是有保底工资,三个月后才开始记件。可是现在厂里按记件工资给我算四月份的工资,说是辞职当月就没有保底。原本四月份是三千二的保底现在按记件才算了一千多给我,我该怎么办?
您好,我四月十四日向公司递交了离职申请,区域经理当时也同意签字了,最后离职时间订在五月二十九日
您好,我四月十四日向公司递交了离职申请,区域经理当时也同意签字了,最后离职时间订在五月二十九日。五月二十八日工作交接完成并上了公司的OA系统办理离职流程。因为五月初在本人手上的公司资产出现遗失情况,后来本人也愿意按照公司的理赔制度承担遗失造成的损失,直到现在也没有离职成功,五月份的工资也被扣押没发。这
我在民办幼儿园上班,五月25号提出辞职申请。到6月21号,学校表明我可以提前离职
我在民办幼儿园上班,五月25号提出辞职申请。到6月21号,学校表明我可以提前离职。但是我的社保还没停保,说是我没及时跟他们说要停保。现在来不及,只能等到七月份办理停保手续,八月份就不用交社保了。但是七月份保险照样要买,我必须自己承担社保的钱。请问这样合理吗?
因为结婚要辞职,公司领导说当时签的合同要提前一个月申请离职,现在离职不批准属于旷离
因为结婚要辞职,公司领导说当时签的合同要提前一个月申请离职,现在离职不批准属于旷离,不会发一个月工资,当时合同也没有给员工一份,现在我应该怎么办?
我四月提出辞职 一个月以后公司以无书面证明为由 ,我五月二十号写了辞职报告 六月二十离职
我四月提出辞职 一个月以后公司以无书面证明为由 ,我五月二十号写了辞职报告 六月二十离职 ,目前已经将近四个月,我的工资还没发
我提前10天辞职,当时他们也同意我离职,但是现在又不同意,说必须30天
我提前10天辞职,当时他们也同意我离职,但是现在又不同意,说必须30天,我需要赔违约金吗
试用期提前十天告知单位我要辞职,当时主任让我写离职报告,过了十多天
试用期提前十天告知单位我要辞职,当时主任让我写离职报告,过了十多天,又跟我说,等到一个月后才行,我不知道直接走可不可以
你好,我是四月19日向公司提交辞职报告的,当时主管签字同意一个月后离职
你好,我是四月19日向公司提交辞职报告的,当时主管签字同意一个月后离职,现在换主管了,我的辞职报告还有效吗
你好,我是四月19日向公司提交辞职报告的,当时主管签字同意一个月后离职
你好,我是四月19日向公司提交辞职报告的,当时主管签字同意一个月后离职,现在换主管了,我的辞职报告还有效吗
我是四月二十七号上的班,五月三十一号辞职当时比较急没提前离职
我是四月二十七号上的班,五月三十一号辞职当时比较急没提前离职,公司签字后劳务公司说因为没有提前离职就得按旷工算!真的是这样吗