违法发放贷款，单位损失让员工垫付并辞退，单位违反了什么法律

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提问人：ask20170528zuz
提问时间：2017-05-28

首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡上，每月如此），以克扣工时为由威胁我，并在提前一个月口头辞职时期的前两天离职（6月3日提出口头辞职，7月1日-7月3日离职）。单位要求我赔偿最后3天的经济损失费，我该

心似浪漫已过期 2014-07-14 回复(4)

用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补

用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK

ask20151113p5h 已过期 2015-11-13 回复(9)

单位已违反规章制度为由辞退员工，可以申请赔偿吗

ask20161029brk 已过期 2016-12-13 回复(1)

单位发放的员工车补，被领导要回，违反法律法规吗？

ask201701069i3 已过期 2017-01-06 回复(4)

我是劳务派遣员工，用工单位要辞退我，又没有什么经济补偿金

ask20170225d5s 已过期 2017-02-25 回复(7)

不经过别人的同意，强制剪别人的头发，是否违法？违反了什么法律

不经过别人的同意，强制剪别人的头发，是否违法？违反了什么法律？侵权者可以受到什么惩罚？