工作试用期6个月，试用工资为企业最低职员工资的50%合理吗，

工作试用期6个月，试用工资为企业最低职员工资的50%合理吗，投诉公司有效吗

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提问人：ask20170527ip0
提问时间：2017-05-27

我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2

RMd8790 已过期 2010-10-28 回复(1)

试用期最低工作几天可以拿到工资？

我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2

GYe7178 已过期 2010-10-28 回复(1)

全职的工作，试用期为2～4周，在试用期内没有工资，这合理吗？

ask201507022gi 已关闭 2015-07-02 回复(0)

全职的工作，试用期为2～4周，在试用期内没有工资，这合理吗？

ask201507022gi 已关闭 2015-07-02 回复(0)

我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600

我去应聘前台的工作他们说先试用一个月，试用期工资4100，试用期过了5600。请问一下这种工资待遇有问题吗？一个前台工资就这么高，会不会有问题

ask2016053055j 已过期 2016-05-30 回复(1)

我是一家企业的临时工，已工作16年，但工资只有800元，低于当地的最低工资1500元，我如何伸张自己

我要求单位涨工资，单位要我加入派遣公司，解除和原单位的劳动关系，如果我和单位解除关系，可以得到赔偿吗

翟海娟已关闭 2016-07-12 回复(0)

我是一名试用期护士，刚工作一个月，要离职医院不给工资这合理吗