员工无错误，但企业领导硬性要求员工停工十天并扣除薪水，怎么维权

员工无错误，但企业领导硬性要求员工停工十天并扣除薪水，怎么维权，凭借哪天法律法规维权

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提问人：ask20170406siq
提问时间：2017-05-26

ask20160619utl 已关闭 2016-06-19 回复(0)

ask2016062458y 已关闭 2016-06-24 回复(0)

请问各位律师！所在企业没有给员工买保险，员工应该怎么维权！获得相应赔偿

ask20160729pxn 已关闭 2016-07-29 回复(0)

ask20160816w2j 已过期 2016-08-16 回复(2)

企业要求员工写四不说，否则不让上班！昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话，经理要我们要写四不说，否则不让上班，即影响企业影响的话不说，影响上司形象的话不说，影响顾客满意的话不说，影响同事团结的话不说，说不出别人的好就闭嘴不说！因为我觉得自己没在背后说同事坏话，所以就没写，而昨晚被告知今天不

ask20160828v7z 已过期 2016-08-28 回复(7)

ask20161023nxg 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我在一家企业做生产员工，生产出来的产品被厂领导以不合格产品认作重大责任事故停工，可是做出来的产品和以前同样，而且还列举出事故给企业造成损失的数额，企业没有生产工艺，没有

ask20161201blk 已过期 2016-12-10 回复(1)

ask20161228tx7 已过期 2016-12-28 回复(2)

聪聪聪聪已过期 2017-01-13 回复(3)

公司现在停止生产，要把员工分流到外地，员工不干，要求买断工龄，怎么维权。

ask20170507vc5 已过期 2017-05-07 回复(3)