我今年49岁，明年50岁退休，单位只帮我交了5年的社保，离交满15年还有10年，我想问一下我退休后的社保怎么办？
您好，我是02年进现在公司工作的。从02年2月份一直到07年7月的社保公司没有给我缴纳，在07年7月份后公司通过外服人力资源管理公司发我每个月的工资与缴纳社保到2012年4月底，4月底我从原单位辞职。在02年到07年9月之间我多次找公司提出补交社保的事情，但是公司领导没有给我答复，直到我今年春节后写辞职报告领导才同意补交
您好，我是02年进现在公司工作的。从02年2月份一直到07年7月的社保公司没有给我缴纳，在07年7月份后公司通过外服人力资源管理公司发我每个月的工资与缴纳社保到2012年4月底，4月底我从原单位辞职。在02年到07年9月之间我多次找公司提出补交社保的事情，但是公司领导没有给我答复，直到我今年春节后写辞职报告领导才同意补交
用人单位未签定劳动合同，又未为劳动者购买社保，申请购买却告之要与用人单位签定（劳动者先全额付社保费用，公司年底返还帮公司所交的部分，且要交两年后才能按每月公司付费一半个人付费一半来缴纳的条约，且工作未满两年，帮公司所交纳的部分不给予返还），遇到这个问题我应该怎么样去维护自身的合法权益？
公司规定试用期2个月，试用期内不交社保，我是上个月13号转正的，但是上个月没有缴纳社保，说是因为是月中不算，撇开法律规定的试用期就要缴纳社保，公司规定转正交社保，因为是月中转正就不给办理，合理吗？
我是打四10月份的时候到一家企业打工，企业一直说是没有毕业，不能转正，毕业后拿到毕业证我申请了转正，之前一直没有交社保，现了解到试用期1个月结束后，即使是在试用期也得交社保，请问企业的这种行为是否违法？我可以怎么维护自己的权益？
您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于
