本人2011年6月加入上海总公司，任产品经理，工资上海发； 2014年初调往南京分公司，任副总，负责公司的日常工作，包括研发、生产、财务等，工资南京发。在南京成家买房； 2015年7月跟上海总公司重新签合同，人事关系调往上海总公司，职位产品经理；同时兼南京公司副总，依然负责南京公司事务，把南京分公司运营的很好，工资变成上海发； 2017年6月，上海总公司决定关闭南京分公司，要求我在家办公，降薪20%。 我拒绝降薪也拒绝在加办公，因为研发和生产不可能在家完成，家里有小孩也不可能办公。 同时，我要求按劳动法赔偿损失（6个月工资）和精神损失费后离开，请问是否可行？
你好，我想咨询下 由于我们分公司经营盈利不高所以总部撤资不这个分公司了。 现在由分公司的老总接手的但是要挪到很远的地方（所以不准备和这个新公司干了）。 现在总公司那边的会计给了我们每人一份离职申请让我们签字就算完事了。 我已经在这个公司签了三次一年的合同了 上个月刚签的合同。 情况差不多就是这个情况，所以
你好，可以免费咨询一个问题吗？事情是这样的：我是银行员工，属劳务承揽
你好，可以免费咨询一个问题吗？事情是这样的：我是银行员工，属劳务承揽。领导总是用各种罚款来压制我们做事。并且一个月才休息4天，过年前后两个月都取消休息。现在属于如果没有按照领导规定做事就是要罚款，如未电联客户，如未完成任务。我应该可以从那些法律角度去维护自己的权益呢？
孕期公司要关闭上海分公司该如何赔偿？到十月份在公司4年，合同后年到期
孕期公司要关闭上海分公司该如何赔偿？到十月份在公司4年，合同后年到期，是不是n+1+生育金（社保不断交的情况下可以拿到8万，断交的话只能拿上海平均工资估计就两三万，所以要公司按照8万补偿)，那哺乳期需要算在赔偿内嘛？我百度看需要加上12个月工资再
怎么这么奇怪关于对京中劳务公司的问题，3月份的没过期四月份的过期了
怎么这么奇怪关于对京中劳务公司的问题，3月份的没过期四月份的过期了，要不就打不开看不到评价
未签劳务合同，未交社保，辞职应发3200工资克扣1800。 申请劳动仲裁的话以下那些可以同时主张。 1双倍工资 2 合同法47条 经济补偿。 3 克扣工资1800元，劳动法五十条 4违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法 第六条第一项 。5（违反和解除劳动合同经济补偿办法） 第三条
李律师，您好！我是咱们河南禹州的，有个劳务纠纷的问题想着咨询
李律师，您好！我是咱们河南禹州的，有个劳务纠纷的问题想着咨询您一下
您好，我想咨询一下晚婚假的问题。是这样的，我现在工作的公司是北京的一家分公司
您好，我想咨询一下晚婚假的问题。是这样的，我现在工作的公司是北京的一家分公司，是私企，合同寄到北京公司说是要签字盖章，但一直没寄回来，然后两年了也没给我们交社保。现在我要休婚假了，我是晚婚，公司说因为我手头还有项目没完成，只给我休7天，但是这个项目在我休完婚假回来完成也是没问题的。这种情况我举报公司
刘律师您好！我想咨询一下讨薪问题，我在郑州中建七局瑞祥小区汉蓉劳务公司施工队打工
刘律师您好！我想咨询一下讨薪问题，我在郑州中建七局瑞祥小区汉蓉劳务公司施工队打工，2015年11月16日辞工，当时欠我工资7万多，截止2017年元月份还剩3万6千元，老板也不打欠条也不给钱怎么办
