我刚进了东莞容鑫防静电技术有限公司应聘做会计，公司老板在没有告诉我试用期一个星期不计算工资的前提下就让我签了一份合约名，内容简介是不管是公司职退还是自离都不给工资，他说这是公司的规定，但是不合劳动法的规定，请问这份合约有没有合约的效力，我能不能通过仲裁拿到这一个星期的工资，或者举报这样的黑操作公司，谢谢
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
急急急，在公司没有提前告知濒临破产的情况下，公司不发工资怎么办？有没有赔偿
现在只知道公司有严重的经济危机，因有大量银行贷款，银行已向我司提出诉讼，估计经营不下去了，公司领导也没有给员工一个明确的说法，只是跟我们说来上班也行不过没钱发，不来上班也可以，目前公司还没宣布破产，像这种情况我们员工该怎么办？如果是无固定劳动合同期限有没有赔偿？
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
试用期我要求辞职，公司不批准，说如果走人要扣工资，没有签合同
试用期是二个月，我是口头和主管说的，主管然后和老板娘说，然后他们说等招人招到了才能走，现在人招了半个月了，都没有招到，我想直接走人，他说要扣工资，必须要一个月，然后，老板娘就不理，我现在打算投诉，去哪里投诉，我要准备哪一些资料，
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
从5月28到6月25，老板以没有解决问题为由开除了我，随后到今天的7月10号发工资，居然6月份工资按试用期工资/30*16,我明明上了25天班，我问为什么算我16天，人事说，公司规定没有过试用期的不算双休和节假日工资，请问这合理么？
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？
公司未注册，没有劳动合同情况下私人老板拖欠工资大半年该如何讨回
大家好；请问在公司未注册没合同情况下。我去年的半年工资一直拖欠至今，老板总是往后拖也不说不给，逼急了他就会说你告我去啊，仲裁我去了可老板还是往后拖！法院说没公司注册不行！我现在真担心我辛苦的血汗钱拿不到！不过他给我打得有欠条！还有他前外帐太多了！我们几个人都没拿到工资！我怕哪天他公司倒闭了我们找谁要
（没有积分求好人帮助 谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走 工资应该怎么算
我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的 （基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在
