公司是否应该从签合同之日起给员工缴纳社保和医疗

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提问人：ask20170524m50
提问时间：2017-05-24

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

我们公司要求员工签订三年合同为员工缴纳社保四险一金。公司交百分之30自己交70是否合乎法律？

ask20161213s7j 已过期 2016-12-13 回复(1)

工作2年多，公司没正式签订合同没有缴纳社保，产前降低所有员工基本工资，产假3个月只发降低后的基本工资，产假3个月后上班加岗加工作量后来生病病假期间要求我自动离职，我该收集那些证据维护自己的合法权益，都说证据要有公司公章，公司怎么可能会给我盖这些章呢

ask20161204coz 已过期 2016-12-20 回复(3)

员工请假，本来应该公司缴纳的那一部分社保要求员工另外支付请假那几天的社保费，你觉得这合法吗？

ask20161221bpr 已过期 2016-12-21 回复(1)

公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担一部分医疗费用

ask20170111lj5 已过期 2017-01-11 回复(1)

公司把员工的社保金包含在基本工资中发给员工未缴纳是否违法（员工自愿）

ask201702117lr 已过期 2017-02-11 回复(1)

您好，我想问一下，2月20日离职，公司是否应该缴纳2月份的社保，是否有法律规定

丫头已过期 2017-02-20 回复(7)

公司与员工签订劳动合同后是否可以不用为其缴纳社保，以现金形式补贴

ask20170314qb5 已过期 2017-03-14 回复(2)

公司和员工签订劳动合同后是否可以不用为其缴纳社保，以现金形式补贴

ya娅ˇ^ˇ 已过期 2017-03-14 回复(5)