上班七个月了，公司要求我们签无底薪协定，是否合法

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提问人：ask20170523yww
提问时间：2017-05-23

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

单位要求我们解除劳动合同，同劳务派遣公司签劳务合同，是否合法？

我们是事业单位编外人员，签了劳动合同，现在单位要求我们解除劳动关系，与劳务派遣公司签合同，这种做法是否合法，如何维权？

maodjl 已解决 2014-08-28 回复(2)

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

在苏州上班，今年涨了底薪，公司把我们的工作津贴和全勤扣掉合法

在苏州上班，今年涨了底薪，公司把我们的工作津贴和全勤扣掉合法吗？

ask201602262xo 已过期 2016-02-26 回复(2)

我们在一制衣公司上班，今年老板要求我们改为临时工并取消底薪和社保

我们在一制衣公司上班，今年老板要求我们改为临时工并取消底薪和社保。不改临时工就降价百分之五十，我们中最少也有六年工龄，多的有十三年工龄。大部分买了社保。请问我们现在该怎么办？

ask2016032382l 已过期 2016-03-23 回复(2)

公司要求变更底薪是否合法

ask20160721v6c 已过期 2016-07-21 回复(5)

运管所强制要求个体客运车加入公司是否合法我们都是合法的个体经营户

运管所强制要求个体客运车加入公司是否合法我们都是合法的个体经营户，一直都是自主经营，自负盈亏，自负责任..现运管所强制对我们进行所谓的公司化管理，每月要向所谓的公司缴纳300元的管理费。我们都认为这是不合理又不合法的。请给予一点法律意见。

ask20161025h97 已关闭 2016-10-25 回复(0)